Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40 ORDLISTA SKYDDSOMBUD/ARBETSMILJÖOM
BUD: ● Skyddsombud är benämningen som nämns i arbetsmiljölagen, men sedan 2010 går det lika bra att använda sig av arbetsmiljöombud. SKYDDSKOMMITTÉ: ● Är ett samverkansorgan mellan arbetsgivare och arbetstagare och ska finnas på arbetsställen med minst 50 anställda. REGIONALT SKYDDSOMBUD ● Kan utses av en facklig lokalavdelning. Verkar ofta på flera arbetsplatser. Främsta uppgiften är att stötta arbetsmiljöarbetet på mindre företag som inte har skyddskommitté. HUVUDSKYDDSOMBUD: ● Finns det fler än ett skyddsombud ska en utses till huvudskyddsombud. Ska samordna de övriga skyddsombudens arbete och har hela företaget och inte enskilda enheter som sitt skyddsområde. ARBETSMILJÖ: ● Är allt som påverkar oss på jobbet. Dit hör till exempel ljus, ljud, lukt, kemikalier, arbetsredskap, stress, arbetsorganisation och trivsel. ARBETSMILJÖLAGEN ● Är en ramlag, det betyder att den anger allmänna krav och grundläggande bestämmelser. Den fastställer i stora drag vad som krävs av en god arbetsmiljö och vilka som ansvarar för den. Alla som arbetar omfattas av arbetsmiljölagen. VEM GÖR VAD? Arbetsgivaren har alltid det yttersta ansvaret för att arbetet kan utföras utan att arbetstagare riskerar sin hälsa eller råkar ut för en arbetsplatsolycka. Skyddsombudet har en stark ställning enligt arbetsmiljölagen som kräver att arbetsmiljöarbetet ska samverkas mellan arbetsgivare och skyddsombud. På arbetsplatser med minst fem anställda ska ett skyddsombud utses för att företräda samtliga arbetstagare. »Du har en formell makt. När arbetsgivaren får nya idéer ska du kopplas in så att du ur en arbetsmiljösynpunkt ska kunna ställa krav.« Christer Lindblad, huvudskyddsombud på Unionen ➼ du inte kan agera som din kollega vill eftersom det inte finns stöd i lagen. Finns det något jag inte behöver göra? – Du har inte ansvar för arbetsmiljöarbetet och du ska inte åtgärda problem. Det är inte din roll att se alla på jobbet, det är chefens bord. Du behöver inte heller lyssna på skitsnack men det kan vara så att skitsnacket bottnar i verkliga problem och då kanske du bör agera. Jag är både arbetskamrat och skyddsombud. Hur förhåller jag mig till det? – Om någon vill prata med dig om ett problem kan du fråga om det är i egenskap av kollega eller skyddsombud. Du kan svara ”som kollega tycker jag så här …”. Ditt uppdrag har du däremot inte formulerat själv och då kan du i stället säga ”men som skyddsombud anser jag att vi bör gå till väga så här …” Uppdraget som skyddsombud tar för mycket tid och jag hinner inte med mina vanliga arbetsuppgifter, vad ska jag göra? – Ditt uppdrag ska inte värderas lägre, det kanske är så att dina uppgifter som skyddsom- 40 KOLLEGA 7-11 bud ska prioriteras högre ibland. Bör andra arbetsuppgifter lyftas ifrån dig eller behövs det fler skyddsombud? Beskriv rollen för dina kollegor så de förstår varför du ibland är upptagen med annat. Du har förväntningar på dig men för att uppfylla dem måste du få tid och kunskap. Även din arbetsgivare ska vara medveten om hur din arbetssituation är och ska stötta dig i ditt arbete. Har jag makt? – Du har en formell makt. När arbetsgivaren får nya idéer ska du kopplas in så att du ur en arbetsmiljösynpunkt ska kunna ställa krav. Ser du att en kollega mår dåligt har du rätt att ställa krav på att din chef ska åtgärda problemet. Men om chefen inte gör något? – Enligt lag måste arbetsgivaren agera om du anser att det behövs åtgärder eller att det krävs undersökningar av något slag. Om en chef är motsträvig går det förhoppningsvis att lösa problemet inom företaget. Väldigt ofta handlar det om kunskapsbrist. Innebär arbetet en omedelbar eller allvarlig fara för arbetstagarens liv och arbetsgivaren inte gör något omgående kan skyddsombudet stoppa arbetet i väntan på att Arbetsmiljöverket säger sitt. Men det ska tilläggas att detta sker sällan i den privata tjänstemannasektorn och då hävs stoppet mer eller mindre omedelbart. Min kollega mår dåligt men han tycker inte att det påverkar jobbet. De övriga i arbetsgruppen håller inte med. Ska jag ingripa? – Ja det ska du. Är det en enskild individ som mår dåligt och det inte påverkar jobbet, så måste individen få äga frågan. Men påverkar det arbetet så kan du inte ta hänsyn till att personen inte vill att du ingriper. För nu handlar det plötsligt om flera inblandade. Gör du bedömningen att arbetsmiljön påverkas måste du agera. Är det mitt ansvar att vi har en trevlig stämning på jobbet? – Alla arbetstagare har ett gemensamt ansvar för att det är en bra och respektfull stämning på jobbet. Men arbetsgivaren har huvudansvaret och du som skyddsombud ska se till att frågan bevakas. Om det ska göras aktiviteter för att förbättra klimatet på arbetsplatsen ska det göras i samverkan.
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68