Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50 FRÅGA?SVAR!OM JOBBET Fråga Unionen
s experter! Mejla din fråga till unionendirekt@ unionen.se eller skicka den till Unionen Direkt, 105 32 Stockholm. Eller ring rådgivarna på telefon 0770-870 870. Gäller din fråga relationer på jobbet eller karriär, mejla till brev@kollega.se eller skicka den till Kollega, ”frågor och svar”, 105 32 Stockholm. Hur lång är en månad? Jag har en månads uppsägningstid och sade upp mig den 17 oktober. Nu säger min arbetsgivare att jag måste jobba kvar fram till och med den 17 november. Jag har klart med ny anställning hos annan arbetsgivare och meningen var att jag skulle börja jobba där den 17:e så det ställer till problem för mig. Jag har försökt läsa mig till i lagen vad som gäller, men där står bara en månad och ingenting mer. Har min arbetsgivare rätt? Måste jag vara kvar även den 17 november? VILL SLUTA SVAR: Även om det inte står uttryckligen i las vad en månads uppsägningstid egentligen innebär så är 17 november din sista anställningsdag. Det finns en särskild lag som innebär att om man i annan lagstiftning anger en tidsperiod som till exempel en månad eller en vecka så ska tidsperioden räknas enligt den lagen. Där framgår att när det gäller en månad så är den dag vars datum motsvarar det datum då tidsperioden inletts slutdag för perioden. Det här betyder att din arbetsgivare kan kräva att du arbetar full dag den 17 november som är din sista anställningsdag. Dags att gå vidare – hur? Jag har nått en punkt på mitt arbete då jag känner att jag inte har mer att hämta eller att ge. Det är inget fel på företaget men det är dags för mig att ta mig vidare. Problemet är att jag inte får till det när jag ska beskriva mig själv och jag bävar inför en intervju och att få frågan vem är du? Var ska jag börja? Finns det ett sätt att få bukt med detta? RÅDVILL SVAR: Först vill jag hedra dig för att du lyssnar på dig själv och inte lägger energi på att försöka få ditt nuvarande företag att anpassa sig efter dina behov. Mitt råd till dig är att göra en tidslinje. Börja helt enkelt med det första arbetet du hade. Konkret ritar du ett streck på ett papper som du börjar med att sätta datum på. Det första du sätter ut är var du var och vilken funktion/ titel du hade. På denna nivå stannar en hel del människor när de skriver sin cv men det säger inte så mycket om vad du har gjort. Vikarie eller anställd Jag arbetar som vikarie sedan nio månader. Arbetsgivaren har sedan jag började anställt två andra på provanställning som nu anställts tillsvidare. Borde inte jag få tillsvidareanställning först? SINIKA SVAR: I grunden beslutar arbetsgivaren vem eller vilka denne anställer till sin verksamhet och vilket behov de har. Du har alltså inte större rätt gällande tillsvidareanställningar än en extern sökande. 50 KOLLEGA 7-11 Om du varit anställd mer än ett år som vikarie och ditt vikariat inte förlängs på grund av arbetsbrist har du dock företrädesrätt till återanställning från det att du fått eller skulle ha fått besked om att vikariatet upphör, det vill säga en månad innan slutdatum för vikariatet. Företrädesrätten kvarstår tills det gått nio månader från sista anställningsdag. För att företrädesrätten ska bli aktuell ska du också meddela arbetsgivaren att du gör anspråk på den. Det andra du gör är att du nu punktar upp allt som du gjorde på den arbetsplatsen. Tänk på att ta med allt, litet som smått. Ge dig själv tid för du kommer att komma på saker efter hand. Ibland har man varit på samma arbetsplats i många år men haft en hel del olika roller. Då är det viktigt att du tar varje roll för sig. Nu när du har den andra nivån klar och har koll på vad du har gjort är det dags för nivå 3. Av allt det du har gjort vad är det som du kan säga att du kan? De flesta människor har gjort en hel del olika saker, men man kan inte alltid säga att man kan dem jämfört med de riktiga proffsen. Har du gjort hela tidslinjen med dessa olika nivåer har du en bra uppfattning om din kompetens. Nu till den nivå som jag verkli- gen tycker att det är spännande att jobba med. Av allt det som du har gjort och som du kan. Vad vill du ha mer av i framtiden? Är där saker som du har gjort men inte riktigt kan, som du skulle vilja vidareutveckla? Det kanske finns saker som du har gjort och kan men som du inte alls vill ha mer av i ditt yrkesliv? Den sista nivån handlar om att du ger dig själv tid att fundera över hur det fungerade med kollegor, chefer, team du arbetade i. Vilken chef har du tyckt var bra och vad hade han/hon som var bra för dig? I vilket team fungerade det bra och hur såg den sammansättningen av kollegor ut? Vad hade de för olika personligheter och vilken typ av personlighet plockar fram det bästa/ sämsta hos dig? Har du reflekterat även över denna nivå är du väl förberedd för en intervju. Jag hoppas att detta har varit till hjälp och jag önskar dig lycka till med vägen fram! Monica Fagerström, karriärcoach Unionen TERKEL BROE CHRISTENSEN/SCANPIX LARS FISKE
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68