Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55 OPINION SUSANNA LUNDELL CHEFREDAKT
ÖR Nyligen höll Unionen sin andra kongress i Upplands Väsby strax utanför Stockholm. Närmare 300 ombud tog beslut om allt från ett handlingsprogram till en kompetensplattform, viktiga ställningstaganden som lagt grunden för de frågor förbundet ska driva under de närmsta fyra åren. Bland de beslut som togs kan som exempel nämnas att förbundets informationsmaterial ska fi nnas på fl era språk än i dag, allt för att underlätta värvningen av medlemmar med annan bakgrund än helsvensk. Andra beslut var bland annat att Unionens kurser och utbildningar ska innefatta ett hbt-perspektiv i större utsträckning än tidigare. I bägge dessa ställningstaganden märks en önskan hos medlemmarna att ta förbundet ett steg till på vägen för att göra Unionen öppet för alla. Att förbundet nu blivit en halv miljon medlemmar ställer nämligen stora krav på hur Unionen mäktar med att ta hand om de medlemmar man har. Likaså innebär målet om att fortsätta växa att det blir ännu viktigare att alla slags medlemmar känner sig välkomna. Besluten som nämnts ovan kan förhoppningsvis förenkla denna process. En viktig utmaning när förbundet växer är också att inte glömma de befi ntliga medlemmarna. Varje medlem är lika viktig och betydelsefull oavsett om de har varit med en längre tid eller är nyblivna. Och som bekant börjar det fackliga engagemanget ofta i det lilla. En diskussion om lön på fi karasten eller en refl ektion livspusslet SÅ LÖSER DE Carina: Jobbar hemma för att få mer tid med sonen NAMN: Carina Gure. ÅLDER: 45 år. BOR: Täby. FAMILJ: Sonen Filip 10 år. ARBETE: Driver företaget Coolit Now Reklam & Design. BÄSTA MED ATT VARA EGEN: Att kunna styra tiden. SÄMSTA MED ATT VARA EGEN: Osäkerheten om pensionen. ANDERS G WARNE 44 KOLLEGA 7-11 KONTAKT: SUSANNA.LUNDELL@KOLLEGA.SE Ledare: Unionens mål om att bli fl er medlemmar ställer krav på förbundet. Alla behöver känna att medlemskapet ger ett mervärde. Barn ska hämtas, jobbdeadlines ska hållas och någonstans ska det fi nnas rum för en fritid. Ett pussel som kan kännas omöjligt att lägga. Möt Alexandra, Carina och Håkan – alla med olika sätt att hitta sin balans. Text Gerd Eriksson Bild André de Loisted, Anders G Warne Alexandra: Planerar hämtning och lämning i Excel Håkan: Kombinerar skiftjobb med att vara pojklagstränare NAMN: Alexandra Costea Mellqvist. ÅLDER: 35 år. BOR: Åkarp. FAMILJ: Man, dottern Olivia 2 år och så tre bonussöner (varav den yngsta bor hemma). ARBETE: Financial Controller på Sony Ericsson i Lund. FRITIDSINTRESSEN: Träna, resa, teater och bio. BÄSTA MED JOBBET: Jag gillar att göra skillnad, göra bra saker, lära nytt och utvecklas. SÄMSTA MED JOBBET: Vi är känsliga för oförutsedda händelser i det tekniska stödet. Du missar väl lnte reportaget om småbarnsföräldrarnas sätt att få vardagen att gå ihop på s. 44–49. ANDRÉ DE LOISTED NAMN: Håkan Svensson. ÅLDER: 49 år. BOR: Ekerö. FAMILJ: Fru Liselotte och tre barn 19, 17 och 11. ARBETE: På Systembolaget i Bromma (Stockolms största), t f butikschef. FRITIDSINTRESSEN: Idrott, speciellt fotboll. BÄSTA MED JOBBET: Jag träffar många positiva människor. SÄMSTA MED JOBBET: Att det aldrig går att vara ledig en storhelg. ANDERS G WARNE 7-11 KOLLEGA 45 ➼ 2011-10-17 10:47:53 »En stor medlemsgrupp är småbarnsföräldrar som med alla medel försöker hitta ett sätt att få alla delar i livet att gå ihop.« kring arbetsmiljön på jobbet kan vara det som gör skillnaden mellan att inte vara medlem och att bli medlem. Den fackliga grundtanken att många tillsammans kan göra skillnad börjar i just dessa vardagshändelser. Därför är det enormt viktigt att Unionen fi nns där medlemmarna fi nns, det vill säga på arbetsplatserna runt om i landet. De förtroendevalda är en oerhört viktig pusselbit i detta arbete. Likaså får varje medlem en nyckelposition på sin arbetsplats eller i sin arbetsgrupp. Hans eller hennes upplevelser av Unionen kan vara avgörande när det handlar om kollegornas val att gå med eller stå utanför. Varje medlem blir en facklig ambassadör med de egna upplevelserna som utgångspunkt i bilden av förbundet. En stor medlemsgrupp är småbarnsföräldrar som med alla medel försöker hitta ett sätt att få alla delar i livet att gå ihop. På sidan 44 kan du läsa om Carina Gure, Alexandra Costea och Håkan Svensson och om hur de gör för att försöka hitta balansen i livet. Det är viktigt att gamla medlemmar såväl som nya känner sig uppskattade och att det fackliga medlemskapet ger ett mervärde för alla. Häri ligger den verkligt stora utmaningen för Unionen under de närmsta åren. 7-11 KOLLEGA 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68