Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41 SKYDDSOMBUDET HAR RÄTT ATT: ● unde
rrättas av arbetsgivaren om förändringar av betydelse för arbetsmiljön. ● delta vid planering av till exempel nya lokaler, arbetsmetoder eller arbetsorganisationer. ● begära åtgärder av arbetsgivaren för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö. ● ta del av handlingar och upplysningar som krävs för ombudets verksamhet. ● utbildning och ledighet för att utföra sitt uppdrag på bästa sätt. ● inte hindras att fullgöra sina uppgifter eller ges försämrade arbetsförhållanden med anledning av sitt uppdrag. ● avbryta arbetet i avvaktan på ställningstagande av Arbetsmiljöverket om omedelbar och allvarlig fara för arbetstagarens liv eller hälsa föreligger. KÄLLA: ARBETSMILJÖLAGEN KAPITEL 6 Läs mer om arbetsmiljöarbete på www.arbetsmiljoverket.se, www.prevent.se och www.arbetsmiljoupplysningen.se SKYDDSOMBUD BERÄTTAR: »Tänker inte vara en galjonsfi gur« Tony Lindsjö, tekniker på Transit Bredband i Täby, blev vald till skyddsombud men hade egentligen inte så mycket att säga till om. – Arbetsgivaren fi ck veta att de enligt lag behövde utse ett skyddsombud och de skrev dit mitt namn. Jag accepterade men var tydlig med att jag inte tänker vara en galjonsfi gur, jag vill ha möjlighet att påverka också. Transit Bredband är ett mindre företag med 18 anställda som består av tekniker som jobbar ute på fältet och kontorspersonal. Efter att äntligen fått gå en grundkurs i bättre arbetsmiljö insåg Tony att han missat att ta reda på hur kollegorna på kontoret har det. De brottas kanske med psykosociala arbetsmiljöproblem, ett begrepp som hittills varit okänt för Tony. – För mig har skyddsfrågor handlat om den fysiska arbetsmiljön. För att nämna ett exempel, arbetsplatsen eller kontoret för oss tekniker är bilen. Jag inser efter kursen att jag borde ha varit delaktig i val av bil och utrustning. Men så var det inte. Arbetsgivaren valde bland annat bort kupévärmaren som inte kostar många hundralappar. Det innebär att vi tekniker sitter i ett kylskåp på vintern. Tony har bestämt sig för en hård linje när det kommer till vissa frågor och han tänker inte glömma bort arbetskamraterna på kontoret denna gång. Men han måste först ta reda på vad han kan kräva av en arbetsgivare på ett mindre företag. – Min största utmaning är att få bli involverad i förändringar, det är långt ifrån självklart. Men det handlar inte alltid om illvilja från arbetsledningen, de saknar mest kunskap. Cheferna vet inte alltid att det faktiskt fi nns lagar att ta hänsyn till. »Större än jag trodde« När Kristina Karlsson blev tillfrågad om att bli skyddsombud för sina 88 kollegor på Tech Datas lager i Jordbro nappade hon direkt. – Fast det är större än jag trodde att vara skyddsombud och jag behöver lära mig massor så jag kan utföra mitt uppdrag väl. Mina svårigheter just nu är att få tiden att räcka till, säger Kristina som för inte alltför länge sen fi ck ingripa när högsta chefen från England travade runt på lagret utan skyddskor. Den psykosociala arbetsmiljön är viktig men svårare att få grepp om, tycker Kristina. Den syns inte som den fysiska arbetsmiljön, som på lager där truckar kör med tidspress och sorterband som rullar genom hela lokalen med gods på. Värsta tänkbara scenario är att någon, »Kunskap är a och o« Ulla Karin Bildtsén har varit skyddsombud i snart två år på PSI Antonson i Kista, där hon arbetar på supportavdelningen. Som skyddsombud har hon aldrig blivit inbjuden av sin chef att vara delaktig i förändringar som påverkar arbetsmiljön. En anledning är att förändringarna varit ytterst få, en annan är bristen på kunskap tror hon. Kunskap är a och o menar Ulla Karin som tycker att hon vet mer sen hon kom iväg på en utbildning i bättre arbetsmiljö. Så nu har hon planer för framtiden. Till att börja med tänker hon informera om att hon är skyddsombud så att kollegorna vet att de kan komma till henne för att prata om de har problem eller synpunkter på arbetsmiljön. – Jag vill gärna bjuda hit en ergonom. En grupp som jag särskilt ska fokusera på är teknikerna som är ute i sina bilar. Eftersom jag själv sitter på kontor glömmer jag lätt bort deras arbetsmiljö. faller, klämmer sig eller blir påkörd. – Arbetsgivaren arbetar målmed- vetet för att förhindra olyckor men visst inträffar de. Vid ett tillbud kopplades Arbetsmiljöverket in. De påtalade brister som inte ens jag visste fanns och som nu har rättats till. Jag får bra gehör från ledningen på lagret. Men det händer att jag påminner om arbetsmiljöarbetet och att det är något vi gör tillsammans som arbetsgivare och skyddsombud.
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68