Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25 LÄSARPANELEN ● 58 procent av chefe
rna lider av sömnproblem enligt en undersökning som Position gjort. Tre av fyra uppger att det är på grund av jobbet. 734 chefer svarade på panelenkäten, som utförts och bearbetats av Novus Opinion. P Position nr 3, 2011. Chefer ligger vakna Vi talar inte öppet om det på jobbet, men i Positions chefspanel svarar en klar majoritet att de har svårt att sova gott. För de allra flesta är förklaringen ”jobbstress”. Bland de yngsta cheferna är stressen Oeniga: Teknikföretagens förhandlingschef Anders Weihe och Unionens ordförande Cecilia Fahlberg. »Man vill arbeta mindre och ha mer betalt« Om knappt en månad ska de nya avtalen i industrin vara klara. Men när parterna i slutet av september lämnade sina respektive krav tycktes de stå långt ifrån varandra. Facken inom industrin kräver 3,7 procent i löneökningar 2012. Enligt Unionens ekonomiska prognos rimmar det väl med Konjunkturinstitutets bedömning av löneutrymmet. Unionen vill också föra upp frågan om arbetstid och balans i livet. – Arbetsgivarna inser, bakom lyckta dörrar, att våra krav inte äventyrar sysselsättning, konkurrenskraft eller tillväxt, säger Unionens ordförande Cecilia Fahlberg. Teknikarbetsgivarna anser å sin sida att det osäkra ekonomiska läget påverkar förutsättningarna för avtalsrörelsen. De vill ha avtal där de lokala företrädarna kan komma överens om andra löneökningar än de centrala avtalens. Inte heller vill de ha några individgarantier. – En förutsättning för det systemet är att det fi nns en kompetent facklig motpart, och vi har motparter som har starka lokala företrädare, säger, Teknikföretagens förhandlingschef Anders Weihe, som för övrigt sammanfattar fackens krav enligt följande: – Den genomgående linjen är att man vill arbeta mindre och ha mer betalt. I november sker förhandlingar mellan parterna med de opartiska ordförandena inkopplade. LINDA SVENSSON Ingvar Kamprad. Stefan Persson. A. Ax:son Johnson. En bit kvar till dessa höjdare 450 kronor. Så mycket fi nns på mitt konto. 4 500 kronor. Så mycket kostade mitt senaste besök på Ikea. 450 miljarder kronor. Så mycket har Sveriges rikaste man, Ingvar Kamprad, på sitt konto. Fler rikingar: Stefan Persson, 150 miljarder. Hans Rausing, 45 miljarder. Antonia Ax:son Johnson, 45 miljarder. Finn Rausing, 38 miljarder. KÄLLA: VECKANS AFFÄRER påtaglig för 99 procent. TextDag Bremberg Illustration Björn Gevert S ömnproblem drabbar kvinnor oftare än män, norrlänningar oftare än skåningar och yngre oftare än äldre chefer. I genomsnitt har 58 procent av cheferna 4 POSITION 3-11 problem med sömn ”till vardags”. Av de med problem uppger de allra flesta, tre av fyra, ”jobbstress” som en förklaring. Andra förklaringar är bland annat personliga problem, värk och sjukdom. Stressen påverkar i synnerhet de yngre, medan de äldsta verkar luttrade. Sömnproblemen är så allvarliga att två av tre har ”fungerat sämre på jobbet”. Det erkänner 65 procent av samtliga chefer och hela 75 procent av de yngre. Ändå är det bara 30 procent i panelen som uppger att de någon gång fått en fråga om hur de sovit. Många lyckas dölja sin sömnbrist. Två av tre svarar jakande på frågan ”Känns det som att chefer alltid förväntas vara pigga?” Samtidigt säger över 70 procent av de tillfrågade i panelen att de tycker att det är helt accepterat att öppet diskutera sömnproblem. Det är naturligtvis inte bara den egna sömnen som kan vara ett problem för cheferna. Hela 77 procent har upplevt att andra på jobbet verkar ha sovit dåligt eller ”vaknat på fel sida”. Läs även artiklar om sömn på sidan 12 och framåt! VILL DU OCKSÅ VARA MED I CHEFSPANELEN? ● Anmäl dig på www.kollega.se/position 11 % Av tjänstemännen har en tillfällig anställning. KÄLLA: LO 93 600 kr Unionens ordförande Cecilia Fahlbergs nya månadslön. Blotta lönen! ● Det är bara arbetsgivaren som tjänar på att du smusslar med din lön. På företag där lönen är öppen har det gynnat de anställdas löneutveckling. Yngre anställda är vanligtvis mer öppna med sina löner än de äldre arbetskamraterna och de högavlönade mer hemliga än lågavlönade. Kvinnor tycks också generellt ha svårare för att erkänna vad de har i lön, än vad män har. På Unionens medlemsregister pågår just nu ett febrilt arbete med att få medlemmarna att avslöja sina aktuella löneuppgifter för att Unionens lönestatistik ska bli så tillförlitlig som möjligt. – Vi behöver ha tillgång till aktuella löneuppgifter så att vi ska kunna ge medlemmarna rätt lönerådgivning, annars kanske vi rekommenderar fel lön, säger Petra Halvardsson, projektledare för den pågående löneinsamlingen på medlemsregistret, som skickar förfrågan via e-post och blankett. 7-11 KOLLEGA 25 SCANPIX SCANPIX SCANPIX
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68