Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34 Här är Sveriges hbt-vänligaste arb
etsplats. Akzo Nobel Surface Chemistry i Stenungsund fick ta emot Unionens pris under Prideveckan. Text Petra Rendik Bild Anna-Lena Lundqvist ”Rosa prinsess – Arbetshypotesen lyder rosa prinsesstårta till alla. Min närmsta grupp består av fem personer men vi vill att fler ska få ta del av priset. Vi får väl se om pengarna räcker till tårta för sådär 350 arbetskamrater, säger Åsa Hedendahl som var den som nominerade sin arbetsplats. Att Åsa är homosexuell är ingen hemlighet på jobbet. När hon ingick registrerat partnerskap med sin fru för 16 år sen samlade kollegorna ihop till en bröllopsgåva. Åsa ville tacka ordentligt för presenten och det gjorde hon, genom personaltidningen. Då gick det inte att undanhålla att hennes partner var en kvinna. – Jag kan ju inte vara gift i hemlighet, säger Åsa. Åsas ”komma ut-process” är avklarad sedan länge. Hon är trygg i sin roll både privat och som chef på Akzo Nobel. Klumpiga kommentarer och nyfikna frågor om privatlivet besvärar inte. Hon föredrar rakhet som faktiskt går att bemöta framför det outtalade som bubblar under ytan. Så en dag när en kollega utbrast” ja men du är inte konstig” blev Åsa inte stött. Ju fler som vågar vara öppna, desto mer avdramatiserat blir det, tror hon. – Vi vänjer omgivningen vid att vi finns, säger hon och skrattar. Personliga erfarenheter spelade en viss roll när Åsa nominerade sin arbetsplats till Unionens tävling, men den främsta anledningen var att företaget på högsta nivå bestämt sig för att mångfald, och därmed också hbt, ska genomsyra Akzo Nobel i Sverige och överallt i världen där företaget är verksamt. Det signalerar att man tar det på allvar, tycker Åsa. Karin Merits som är HR-chef på Akzo Nobel Surface Chemistry i Europa håller med. – Människor måste få komma till sin rätt och utvecklas oavsett kön, religion eller sexuell läggning. Ingen ska behöva lägga energi på att dölja vem man är. Den energin borde i stället läggas på det man är duktig på. Det tjänar alla på – företaget och medarbetare, säger Karin Merits. Målet är att alla chefer ska utbilda sig inom mångfald. Chefer utbildar chefer. Åsa är till exempel en av utbildarna. De ska i sin tur job- 34 KOLLEGA 7-11
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68