Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26 Från jättefi askot med kunskaps-tv
till hyllad programdirektör för SVT. Här berättar Annie Wegelius om besvikelsen, vägen tillbaka och varför det tog 25 år i arbetslivet innan hon fi ck erfarenhet av facket. Text Johanna Rovira Bild Sören Andersson TV-GENI T änk, enda gången man kommer i närheten av en tv-studio är när man ska bli fotograferad, säger Annie Wegelius, program direktör på SVT, och poserar smidigt framför en tv-kamera i Agendastudion. Annie Wegelius egen agenda är tvärspäckad. Hade intervjuförfrågan kommit på våren hade det varit stört omöjligt att få till det – i stället för som nu bara nästan omöjligt. 360 programbeslut att ta ställning till, möten, mässor, tv-festivaler … Hur får hon det att gå ihop? – Du vet hur det är … små barn och så har jag haft åldrande föräldrar …, men som chef bör man ha rådighet över sitt liv och ta ansvar för att få egen tid. Kan man inte få ordning på det kan man faktiskt inte skylla på någon annan. Innan Annie Wegelius kom till SVT hade hon över huvud taget ingen erfarenhet av facket. I en bransch där alla är 26 år och glada bara över att få jobba, fi nns det ingen plats för facket, menar hon. Det handlar egentligen inte om ett ideologiskt ställningstagande, det var bara så att facket inte var en del av den världen. Annie tyckte inte hon hittade hem hos arbetsgivarorganisationen heller, trots att hon satt i SAF:s (nuvarande Svenskt Näringsliv, reds anm) styrelse en tid. Hon kunde inte se hur SAF kunde vara relevant för de nya it-företagen. Hennes förhållande till facket på SVT är, trots det, gott – hon anser att facket har visat samarbetsvilja i den enorma organisationsförändring som företaget genomgått. Från att ha gjort ohygg- ➼ 26 KOLLEGA 7-11
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68