Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36 Stolta över priset: Karin Merits,
HR-chef på Akzo Nobel Surface Chemistry i Europa, och Åsa Hedendahl. CHECKLISTAN: Unionens hbt-nätverk har tagit fram en checklista som ska hjälpa oss att upptäcka den hetero norm som ofta präglar våra arbetsplatser och märks kanske mest under fikapausererna. Tänk på att: ● Inte utgå från att alla är heterosexuella. ● Inte använda nedvärderande benämningar som bögar, flator och transor. ● Inte skratta med om det dras taskiga skämt om homo-, bi- eller transpersoner. ● Säga ifrån och bemöta med fakta. Det stärker dem som inte vågat komma ut på jobbet. ● Även om det inte finns hbt-personer på ditt jobb så kan en mamma, pappa eller ett syskon till en jobba hos er. Läs mer om heteronormativa fikapauser på www.unionen.se ➼ ba vidare i den egna arbetsgruppen. Samtliga medarbetare ska också gå igenom en obligatorisk webbaserad utbildning i mångfald där hbt ingår. Unionens utmärkelse betyder mycket, tror Karin Merits. Dels peppar det alla att jobba vidare med mångfald men det skapar också en diskussion, vilket är en förutsättning i ett förändringsarbete. När nyheten kom ut på intra nätet blev det genast debatt och åsikterna spretade åt alla håll. De flesta var glada och stolta. Andra ansåg att privatlivet inte hörde hemma i arbetslivet eller att hbt inte är i linje med deras tro. – Olika åsikter går inte att komma ifrån eftersom vi är verksamma i flera länder i världen, på många håll har man inte alls en tolerant syn på homosexualitet. Men diskussionen har hållit sig på en anständig nivå, säger Karin Merits. – Det finns alltid mer att göra. Det vi fokuserar mycket på nu är att öka andelen chefer som har utomeuropeisk bakgrund och kvinnliga chefer. Det gäller över hela världen. 36 KOLLEGA 7-11 »Jag har hört så många komma uthistorier, och de flesta slutar bra.« Åsa Hedendahl Även om Åsa inte har några problem med att var öppen med sin sexuella läggning på jobbet är hon medveten om att det inte är så enkelt för alla. Men hon tror ändå på en ljusare framtid. – Jag har hört så många komma ut-historier, och de flesta slutar bra. Floden flyter, tiden går. Det blir enklare. Det kommer alltid att finnas fall där det blir konsekvenser. Men det ska i alla fall inte ske här hos oss.
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68