Loading...
Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17 Man borde ha så mycket betalt att
man slapp oroa sig för ekonomin, tycker Per Johansson, klubbordförande på Transcom. en hyfsad lön så är hon beroende av att få arbeta kvällar och helger för att få ob-ersättning. Och hon jobbar hemifrån för att spara in resorna till jobbet. – Det gäller att se till att inte ha så många räkningar. Jag har inga möjligheter att köpa något på avbetalning. Jag är tvungen att planera jul och semester ordentligt. Det finns inget utrymme för spontana utgifter. Hon är 28 år och ensamstående med två små barn. De bor i en hyrestrea i Köping. Trots det så lyckas hon ofta spara en tusenlapp varje månad. Avtalsområde Teknikarbetsgivarna Fastigo Svensk handel – Viktigast av allt är att få upp lönen. Jag tycker den borde ligga på 21 000-22 000 kronor, men jag vet inte hur man gör för att påverka företaget. Jag röstar för strejk om det skulle få upp lönen, säger Catrin Ivarsson. – Det är mer eller mindre för jävligt att sådana som de på Volvo i Köping kan tjäna mycket mer. Det är orättvist. Däremot anser Catrin Ivarsson att den som har utbildning och lång erfarenhet ska ha bra betalt. Jonas Gårdman på Scania i Södertälje tycker likadant. Den Medianlön 30 700 27 400 27 500 Industri- och kemigruppen 30 500 Livsmedelsföretagen IT-avtalet Telekomavtalet Stål och metall Grafiska företagen 28 300 31 300 28 900 29 800 27 200 Almega tjänsteföretagen 25 110 Transportgruppen (ej kabin) 25 865 10:e perc 24 300 22 400 21 500 23 800 22 500 20 240 19 000 24 300 22 000 19 850 20 500 som har utbildning och är duktig ska vara välavlönad. Han tycker dessutom att det är viktigt att inte bara utbildning utan också verklig kunskap premieras med hög lön. Scania har ett system för att fånga upp kunniga och smarta anställda så att de kan göra lönekarriär i sitt yrke och inte är tvungna att bli chefer för att tjäna bättre. Han är provningsingenjör och arbetar med hållfasthet på busschassit. Det är en del av utvecklingen av nya bussar. Den är hemlig. Därför är det inte tillåtet att besöka hans arbetsplats. Jobbet innebär att han stoppar 90:e perc 44 458 40 596 41 500 44 700 40 200 44 100 45 400 41 600 39 000 37 970 38 985 Tabellen beskriver lönerna för Unionens medlemmar i olika branscher 2009. Det är bland Unionens tjänstemän inom industrin och IT-branschen som medianlönen är högst. Almega tjänsteföretagen betalar den lägsta medianlönen. Bland företagen där finns bland annat callcenter, resebyråer och SOS Alarm. Medianlön är lönen i mitten av spannet, lika många ligger under som över. 10:e percentilen betyder att 10 procent av medlemmarna har lägre lön. 90:e percentilen betyder att 90 procent av medlemmarna har löner upp till den i tabellen angivna. 7-10 KOLLEGA 17 ➼ CONNY SILLEN
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68