Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50 FRÅGA?SVAR!OM JOBBET Fråga Unionen
s experter! Mejla din fråga till unionendirekt@ unionen.se eller skicka den till Unionen Direkt, 105 32 Stockholm. Eller ring rådgivarna på telefon 0770-870 870. Gäller din fråga relationer på jobbet kan du få svar av ledarskapskonsulterna Gunilla Andersson och Nils Hallén. Mejla din fråga till brev@kollega.se eller skicka den till Kollega, ”frågor och svar”, 105 32 Stockholm. Intjänad semester under ledighet I samband med att jag tog hand om min pappa under hans sista tid i livet hade jag ledigt från arbetet. Under de tre veckorna fick jag närståendepenning från Försäkringskassan. Min fråga är nu om jag tjänade in någon semester under ledigheten. ANNA SVAR: Ledighet som utgått med stöd av lagen om ersättning och ledighet för närståendevård är semesterlönegrundande under högst 45 frånvarodagar. Beräkningen sker kalendariskt. Det innebär att även arbetsfria dagar räknas in i de 45 dagarna. Din frånvaro under den här tiden är således fullt semesterlönegrundande. Chef och skyddsombud? Hos oss finns ett skyddsombud som nyligen blev utsedd till chef. Är det verkligen okej? UNDRANDE SVAR: Det finns inget i Arbetsmiljölagen som förbjuder någon på avdelningen att vara chef och skyddsombud samtidigt. Det är däremot inte så lämpligt att ha bägge rollerna. I det ena fallet är man representant för arbetsgivaren och har därför ett arbetsgivaransvar och i det andra fallet är man ombud för er anställda. Faran är naturligtvis att man blandar ihop de olika rollerna och att arbetskamraterna tappar förtroendet för sitt skyddsombud. Det bästa är att man avsäger sig rollen som skyddsombud så att ni kan välja en ny representant. Kollegan får all cred Jag är lite av en idéspruta och är oftast lösningsorienterad och kreativ. Bland mina vänner är det allmänt känt att jag har lösningar på det mesta. Nu är jag ny på min arbetsplats och känner mig bestulen! En kollega till mig tar alla mina idéer och presenterar det för chefen som sina egna. Han får beröm och all cred och jag sitter bara och gapar av förvåning och undrar hur fräck man får vara. Ska jag ”bjuda” på mina idéer eller går det att göra något åt detta? PIA SVAR: Hej Pia! Visst kan du göra något åt detta! Du har redan identifierat ett mönster som din kollega använder sig av. Det är inte helt säkert att han/hon själv ser vad som händer, eller skulle hålla med om din bild om du väljer att ta upp den på ett generellt plan. Om du bestämmer dig för att ta upp det är det därför viktigt att du är så konkret som möjligt. Fundera igenom i vilka situationer du har upplevt att din kollega har stulit dina idéer och förbered dig på vad du skulle kunna säga nästa gång motsvarande situation uppstår. Det verkar som om detta oftast inträffar när andra finns i rummet. Nästa gång det händer skulle du efter mötet kunna be om att få tala med din kollega i enrum. Berätta då att du reagerade på att det han tog upp var en idé som du ansåg kom från dig. Beskriv hur det får dig att känna dig och berätta sedan hur du skulle vilja att han agerar nästa gång. Om du ytterligare vill förstärka budskapet kan du säga att du lagt märke till att han agerat på liknande sätt vid tidigare tillfällen och att du nu gärna Extraknäck som pensionär Om några månader är dags för min pension. Men jag har inga planer på att lägga av helt med att jobba. Hur mycket får man arbeta? Hur mycket får man tjäna? Finns det några sådana gränser? SNART PENSIONÄR SVAR: Det beror på när du går i pension. Det finns ingen regel för hur mycket du får arbeta om du tar ut pension vid 65 års ålder eller senare. Går du i pension tidigare och vill utnyttja ITP-avtalets möjlighet till slutbetalning vid 62 års ålder får du dock inte arbeta 8 timmar eller mer per vecka. Slutbetalningen innebär att de pensionspremier arbetsgivaren skulle 50 KOLLEGA 7-10 betalat fram till 65 år i stället betalas av kollektiva fonder. Fortsätter du att arbeta efter 65 års ålder kan du, om du drabbas av en högre marginalskatt, välja att skjuta upp ditt uttag av både din allmänna och kollektivavtalade ålderspension. Din arbetsgivare betalar varken någon allmän eller kollektivavtalad pensionspremie för dig efter 65 års ålder, men pensionen ökar eftersom summan av dina pensionspengar fördelas på färre antal förväntade år som pensionär. Om du vill fortsätta arbeta efter 67 år måste du komma överens med arbetsgivaren om det, då de inte är tvungna att låta dig fortsätta arbeta när du uppnått pensionsåldern. ville ta tillfället i akt att ta upp det med honom. Det är inte säkert att detta samtal kommer att ge effekt med en gång, men det gör det svårare för din kollega att fortsätta stjäla dina idéer. Alternativet till att inte ta upp det är, precis som du skriver, att bjuda på dina idéer, men eftersom du själv uttrycker en irritation över din kollegas beteende är det antagligen klokast att försöka göra någonting åt det. Nils Hallén och Gunilla Andersson LARS FISKE
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68