Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57 Experterna är ovanligt ense: Europ
a behöver mer invandring, inte mindre. SAMUEL ENGBLOM JURIST, TCO jag inte känner?” Numera välkända World Values Survey dokumenterar Sverige som världens mest individualistiska land. Det förklarar bland mycket annat befolkningens unikt frekventa engagemang i föreningsliv och allehanda kursaktiviteter. I dessa är det de förenande intressena som styr samtalen. Ett utifrån sett, lustigt exempel är att svenskar som bjuder hem väljer gäster som ”passar ihop”. Många avskyr att tvingas ”krysta fram samtalsämnen”. I ett normalt svenskt samtal bekräftar man i stället varandra med återkopplingsord: ”just det”, ”precis”, ”exakt”, ”absolut”. Likheterna är det mest belönande i homogena kulturer. Ståndpunkter: ➼Andra betraktar svenskar på vitt skilda sätt, men själva lockas vi sällan att försöka omstöpa vårt invanda sätt att tänka och vara. Slå vakt om invandringen! ducera det välstånd och betala de skatter som gör vård, omsorg och pensioner möjliga. Samtidigt är det inte längre säkert att de bästa ingenjörerna, datorprogrammerarna, ekonomerna eller marknadsförarna är västerlänningar. Företag som vill slåss på en global marknad måste leta mycket bredare än så när de anställer nyckelpersoner. De positiva sambanden mel- Å ➼Många svenskar är medvetna om vår typiska ”mindre talförhet”, ➼Flertalet svenskar hälsar aldrig på personer de inte känner. Och bjuder de hem väljer de gäster som ”passar ihop”. Många avskyr att tvingas ”krysta fram samtalsämnen”. men utan att ana att detta beteende kan tolkas som inskränkthet och okunnighet. ”Säger man lite har man lite att säga”. I Svensk mentalitet (1989) menar Daun att det finns ett antal personlighetsdrag som kan sägas karaktärisera svenskar i allmänhet. Exempel på sådana egenskaper är: ● blyghet ● oberoende ● konfliktundvikande ● saklighet ● tungsinne ● sparsamhet i känslouttryck. lan invandring och handel blir allt tydligare. Samtidigt tar främlingsfientliga partier plats i fler och fler europeiska länders parlament och etablerade partier suger upp deras idéer. Migrationspolitiken slits därför mellan populistiska politikers retorik och ekonomiska och demografiska realiteter. I många länder har det lett till ytterst begränsade möjligheter till arbetskraftsinvandring riktade till arbetsmarknadens ytterligheter: högkvalificerade experter och säsongsarbetare, ofta styrt av kvoter. En del länder, främst i Sydeuropa, har dessutom försatt sig i en position där möjligheterna till laglig arbetskraftsinvandring inte fyller det reella behovet av arbetskraft, vilket underblåst en omfattande irreguljär migration. Många arbetsgivare har dessutom inget emot att anställa irreguljära migranter då dessa inte har samma möjligheter att kräva ldrande befolkningar måste inte bara tas om hand, någon måste även pro- schysta löner, rimliga arbetstider och en säker arbetsmiljö som andra arbetstagare. Sverige ska dock ha beröm. För snart två år sedan, i december 2008, infördes nya regler för arbetskraftsinvandring till Sverige. Reglerna var resultatet av en blocköverskridande uppgörelse mellan Allianspartierna och Miljöpartiet. Även TCO tillhörde tillskyndarna av det nya systemet, med undantag för några detaljer, medan LO och de två röda partierna förhöll sig mer kallsinniga. Den största förändringen var att det krav som tidigare fanns på att Arbetsförmedlingen, för att arbetstillstånd skulle ges, måste konstatera att det rådde brist på den aktuella arbetskraften i Sverige avskaffades. Den ur fackligt perspektiv viktigaste begränsningen behölls emellertid: att löner, försäkringar och övriga villkor inte är sämre än de som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Dessutom infördes en begränsad möjlighet för asylsökande som fått avslag men som har arbete att ansöka om arbetstillstånd och på det viset stanna i Sverige. Sverige är sedan tidigare ett av de ytterst få länder där asylsökande har rätt att arbeta, en rätt som utökades den 1 augusti i år då kravet på att handläggning ska beräknas ta en viss tid för att den asylsökande ska ha rätt att arbeta slopades. Sammantaget ledde reformen till att Sverige fick ett av västvärldens mest öppna system för arbetskraftsinvandring, utan kvoter, poängsystem eller arbetsmarknadstest. Systemet är givetvis inte fel- De positiva sambanden blir allt tydligare. fritt. Sommarens och höstens rapporter om bärplockare som inte fått någon lön visar på en svaghet – att de löften som en arbetsgivare ger till Migrationsverket inte är bin- dande och att ansvaret kan förskingras genom bemanningsföretag och underentreprenörer. Även från TCO-förbunden område har enstaka missförhållanden, eller misstankar om sådana, rapporterats. Nyckeln till att komma åt dessa är att ställa högre krav på de inblandade arbetsgivarna. Det skulle till exempel kunna handla om att arbetsgivarna inte får ha skatteskulder samt att man i efterhand granskar de kontrolluppgifter som skickas till Skatteverket för att se om den lön som betalats ut motsvarar den utlovade. Vårt system för arbetskraftsinvandring ligger långt före andra länder och är väl värt att vårda och bevara. kollega.se Fortsätt debatten på www.kollega.se. 7-10 KOLLEGA 57 JOHAN NILSSON/SCANPIX Experterna är ovanligt ense: Europa behöver mer invandring, inte mindre. SAMUEL ENGBLOM JURIST, TCO jag inte känner?” Numera välkända World Values Survey dokumenterar Sverige som världens mest individualistiska land. Det förklarar bland mycket annat befolkningens unikt frekventa engagemang i föreningsliv och allehanda kursaktiviteter. I dessa är det de förenande intressena som styr samtalen. Ett utifrån sett, lustigt exempel är att svenskar som bjuder hem väljer gäster som ”passar ihop”. Många avskyr att tvingas ”krysta fram samtalsämnen”. I ett normalt svenskt samtal bekräftar man i stället varandra med återkopplingsord: ”just det”, ”precis”, ”exakt”, ”absolut”. Likheterna är det mest belönande i homogena kulturer. Ståndpunkter: ➼Andra betraktar svenskar på vitt skilda sätt, men själva lockas vi sällan att försöka omstöpa vårt invanda sätt att tänka och vara. Slå vakt om invandringen! ducera det välstånd och betala de skatter som gör vård, omsorg och pensioner möjliga. Samtidigt är det inte längre säkert att de bästa ingenjörerna, datorprogrammerarna, ekonomerna eller marknadsförarna är västerlänningar. Företag som vill slåss på en global marknad måste leta mycket bredare än så när de anställer nyckelpersoner. De positiva sambanden mel- Å ➼Många svenskar är medvetna om vår typiska ”mindre talförhet”, ➼Flertalet svenskar hälsar aldrig på personer de inte känner. Och bjuder de hem väljer de gäster som ”passar ihop”. Många avskyr att tvingas ”krysta fram samtalsämnen”. men utan att ana att detta beteende kan tolkas som inskränkthet och okunnighet. ”Säger man lite har man lite att säga”. I Svensk mentalitet (1989) menar Daun att det finns ett antal personlighetsdrag som kan sägas karaktärisera svenskar i allmänhet. Exempel på sådana egenskaper är: ● blyghet ● oberoende ● konfliktundvikande ● saklighet ● tungsinne ● sparsamhet i känslouttryck. lan invandring och handel blir allt tydligare. Samtidigt tar främlingsfientliga partier plats i fler och fler europeiska länders parlament och etablerade partier suger upp deras idéer. Migrationspolitiken slits därför mellan populistiska politikers retorik och ekonomiska och demografiska realiteter. I många länder har det lett till ytterst begränsade möjligheter till arbetskraftsinvandring riktade till arbetsmarknadens ytterligheter: högkvalificerade experter och säsongsarbetare, ofta styrt av kvoter. En del länder, främst i Sydeuropa, har dessutom försatt sig i en position där möjligheterna till laglig arbetskraftsinvandring inte fyller det reella behovet av arbetskraft, vilket underblåst en omfattande irreguljär migration. Många arbetsgivare har dessutom inget emot att anställa irreguljära migranter då dessa inte har samma möjligheter att kräva ldrande befolkningar måste inte bara tas om hand, någon måste även pro- schysta löner, rimliga arbetstider och en säker arbetsmiljö som andra arbetstagare. Sverige ska dock ha beröm. För snart två år sedan, i december 2008, infördes nya regler för arbetskraftsinvandring till Sverige. Reglerna var resultatet av en blocköverskridande uppgörelse mellan Allianspartierna och Miljöpartiet. Även TCO tillhörde tillskyndarna av det nya systemet, med undantag för några detaljer, medan LO och de två röda partierna förhöll sig mer kallsinniga. Den största förändringen var att det krav som tidigare fanns på att Arbetsförmedlingen, för att arbetstillstånd skulle ges, måste konstatera att det rådde brist på den aktuella arbetskraften i Sverige avskaffades. Den ur fackligt perspektiv viktigaste begränsningen behölls emellertid: att löner, försäkringar och övriga villkor inte är sämre än de som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Dessutom infördes en begränsad möjlighet för asylsökande som fått avslag men som har arbete att ansöka om arbetstillstånd och på det viset stanna i Sverige. Sverige är sedan tidigare ett av de ytterst få länder där asylsökande har rätt att arbeta, en rätt som utökades den 1 augusti i år då kravet på att handläggning ska beräknas ta en viss tid för att den asylsökande ska ha rätt att arbeta slopades. Sammantaget ledde reformen till att Sverige fick ett av västvärldens mest öppna system för arbetskraftsinvandring, utan kvoter, poängsystem eller arbetsmarknadstest. Systemet är givetvis inte fel- De positiva sambanden blir allt tydligare. fritt. Sommarens och höstens rapporter om bärplockare som inte fått någon lön visar på en svaghet – att de löften som en arbetsgivare ger till Migrationsverket inte är bin- dande och att ansvaret kan förskingras genom bemanningsföretag och underentreprenörer. Även från TCO-förbunden område har enstaka missförhållanden, eller misstankar om sådana, rapporterats. Nyckeln till att komma åt dessa är att ställa högre krav på de inblandade arbetsgivarna. Det skulle till exempel kunna handla om att arbetsgivarna inte får ha skatteskulder samt att man i efterhand granskar de kontrolluppgifter som skickas till Skatteverket för att se om den lön som betalats ut motsvarar den utlovade. Vårt system för arbetskraftsinvandring ligger långt före andra länder och är väl värt att vårda och bevara. kollega.se Fortsätt debatten på www.kollega.se. 7-10 KOLLEGA 57 JOHAN NILSSON/SCANPIX
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68