Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51 PONTUS LUNDAHL/SCANPIX LARS FISKE
LARS FISKE Bonusen tas bort Min arbetsgivare har aviserat att han inte längre tänker betala ut någon bonus. Anledningen är, säger han, att de inte har råd. Men när jag tog jobbet var vi överens om att jag skulle ha en bonus utöver grundlönen. Tyvärr finns inte den överenskommelsen med i mitt anställningsavtal. Gäller den ändå? OROLIG SVAR: En muntlig överenskommelse är lika giltig som en skriftlig. Du ska naturligtvis hänvisa till er muntliga överenskommelse och hävda att den gäller, men det kan ofta vara svårt att leda i bevis att man haft en muntlig överenskommelse och vad den innebar. Många gånger är bonus en ensidig utfästelse från arbetsgivaren som denne kan dra in när det går sämre för företaget. Finns det däremot inskrivet i en överenskommelse kan din arbetsgivare inte ensidigt ta bort denna del. Kan man ångra en uppsägning? För syns skull Jag upptäckte att jag behöver terminalglasögon och trodde att min arbetsgivare ska stå för kostnaden. Nu säger han att han inte behöver betala. Stämmer det? NÄRSYNT SVAR: Om du sitter och arbetar framför en dataskärm och har behov av glasögon som är anpassade till det läsavstånd du behöver, så har du rätt att få ersättning från arbetsgivaren. Du ska ha de arbetsredskap som krävs för att kunna utföra ditt arbete och det ska din arbetsgivare betala. Det finns en föreskrift för terminalarbete i arbetsmiljölagstiftningen och den ska din arbetsgivare följa. Där står att synundersökning, glas och bågar ska bekostas av arbetsgivaren. Bågar finns ju i alla prisklasser och där kan arbetsgivaren sätta ett tak på vad de får kosta. Arbetsgivaren kan hänvisa till en speciell optiker som man har avtal med. Man ska också kunna gå på arbetstid för att beställa sina glasögon. Om det finns en Unionenklubb på din arbetsplats ska du ta hjälp av den för att få frågan löst. Jag är provanställd. För ett tag sedan sade jag upp mig, men blev övertalad att stanna av min chef. Då grep hans chef in och påstod att man bara har en vecka på sig om man ska ta tillbaka uppsägningen vid provanställning. En kollega till mig säger däremot att det inte finns några tidsgränser. Hur ligger det till? OLA SVAR: Uppsägning är en rättshandling som är bindande och kan inte återtas. Därmed finns inte heller någon tidsfrist för att ångra sin uppsägning. Det finns dock situationer där man kan hävda att uppsägningen kan återtas, till exempel om du sagt upp dig i uppenbart hastigt mod efter ett upprört meningsutbyte med arbetsgivaren men kort därefter – innan arbetsgivaren hunnit vidta någon åtgärd med anledning av uppsägningen – återtagit uppsägningen. Med motpartens godkännande kan en uppsägning alltid återtas. Då avtalet är muntligt ligger det dock på dig att bevisa att din chef godkänt återtagandet av uppsägningen. Fler karensdagar? Jag har hamnat i en tvist med min arbetsgivare om karensdagar. Det som hände var att jag blev sjuk och borta från jobbet onsdag till fredag. Sedan arbetade jag igen på måndagen, men insjuknade igen på tisdagen. Nu säger min arbetsgivare att jag ska ha ytterligare en karensdag. Det kan väl inte vara korrekt? BESVIKEN SVAR: Eftersom du blev sjuk igen inom en period av fem kalenderdagar, från att du var sjuk första gången, räknas det som en fortsättning på den första perioden. Det blir ingen ytterligare karensdag. När blir vikariat fast? Snart tar det vikariat jag har haft i över ett år slut. Men borde det inte då omvandlas till en fast anställning eftersom det hållit på så länge? LISBETH SVAR: Det regleras i las (lagen om anställningsskydd). Lagen säger att en arbetstagare som varit vikarie i sammanlagt mer än två år under de senaste fem åren fortsättningsvis ska vara tillsvidareanställd. För vikariatsanställningar som ingåtts före 1 januari 2008 gäller att man ska ha varit anställd mer än tre år de senaste fem åren. Var uppmärksam på att om du i din anställning omfattas av kollektivavtal kan andra regler gälla i avtalet. Lön utan trygghet Jag har blivit erbjuden ett jobb, där all lön består av provision. Måste man inte också få en grundlön? SIXTEN SVAR: Om det inte finns ett kollektivavtal som garanterar en viss löneform (till exempel grundlön eller garantilön) råder det avtalsfrihet vad gäller bl a lönen. Lönen kan alltså endast bestå av provision. Vi avråder dock från att ingå en överenskommelse om enbart provisionsbaserad lön. 7-10 KOLLEGA 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68