Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47 Drömmer du om att få mer fritid re
dan innan 65? På Sandvik finns den möjligheten, här har man rätt till delpension från 61 år. Den som tar ledigt en dag i veckan får behålla 92 procent av lönen. Text Anita Täpp Bild Britt Mattsson Med rätt att trappa ned Sverige möjlighet att gå i delpension från 62 års ålder. Något år senare ville också tjänstemannafacken införa en möjlighet till delpension för sina medlemmar, men stötte på patrull eftersom alla yngre tjänstemän inte ville avstå lön för att ge sina äldre kollegor den möjligheten. Men inför löneavtalet 2007 fanns den acceptans som behövdes och från den 1 januari 2008 har därför en delpension för tjänstemännen också varit möjlig, från 62-års ålder. För att finansiera reformen har tjänstemännen avsatt 0,6 procent av löneutrymmet under avtalsperioden 2007 – 2010. Samtidigt har Sandvik avsatt samma summa. 2008 fick metallarbetarna möjlighet till delpension vid 61 års ålder. Sedan det framgått att färre tjänstemän än beräknat tagit ut delpension och att det blivit överskott i kassan, och efter påtryckningar från Unionen ingick Sandvik och PTK-facken ett nytt avtal som innebär att också 61-åringarna bland tjänstemännen nu har möjlighet att gå i delpension, från den 1 augusti i år. Enligt avtalet har alla rätt att gå ner till 80 procents arbetstid. Delpensionen ger 60 procent av den lön man förlorar. Det innebär att man får behålla 92 procent av sin heltidslön om man tar ledigt en dag i veckan. Enligt avtalet kan man också få gå ner ännu mer i arbetstid, till som lägst 50 procent, om man får chefens godkännande. Sandvik ser många fördelar med uppgörel- sen. Medelåldern bland företagets cirka 4 500 tjänstemän i Sverige är enligt den senaste uppgiften 47 år. I och med möjligheten att gå i delpension hoppas arbetsgivaren få till en önskad kompetensväxling där äldre medarbetares kunskaper överförs till de yngre som då också får nya karriärvägar. Samtidigt tror man att delpensionen ger de äldre en bättre hälsa och en mjuk övergång till ålderspensionen. Bland metallarbetarna har intresset för delpensionen varit stort, upp till 90 procent av alla som fått möjligheten har tagit den. Bland tjänstemännen har intresset hittills varit lite ljummare. Sedan starten i januari 2008 har exempelvis ”endast” 210 av de 300 Unionenmedlemmar som kunnat ansökt om delpension. Bland de 61-åriga tjänstemän som nu fått erbjudandet om att gå i delpension har hittills 29 av 90 gjort det. Enligt de beräkningar som gjorts kommer de närmaste åren runt 100 tjänstemän per år, och senare ännu fler, erbjudas den här möjligheten. För att ta reda på hur individen och arbetskamraterna påverkas av delpensionen har Bliwa Försäkringar inlett ett forskningsprojekt med Kristina Palm på KTH i Stockholm. En första delstudie, som baseras på intervjuer med anställda som har delpension eller som fortsatt jobba heltid, liksom med chefer med erfarenhet av att leda grupper där en del jobbar deltid, visar att alla är nöjda. – Alla säger att de tycker det är superlyxigt, säger Kristina Palm. Men hur den önskvärda kompetensväxlingen konkret ska gå till finns ännu ingen modell för. – Vi ska ha några workshops i höst där vi ska diskutera det och hoppas då komma fram till hur vi kan göra. Men sedan är det här ju ändå något som man måste lösa lokalt inom varje bolag. Från centralt håll kan vi bara uppmuntra till att man ordnar så att det här fungerar, säger Torkel Eriksson, som förhandlat för Sandviks räkning. Han har sett att det finns ett stort intresse för Sandviks delpensioner hos många andra svenska storföretag. Hittills har ett trettiotal hört av sig för att få veta mer. Vid fikabordet på Unionens kontor berättar Sonia Johansson upprymd om de fördelar hon upptäckte när hon jobbade 80 procent förra hösten. – Då hann jag ju också göra saker på dagtid, som att träffa gamla arbetskamrater som gått i pension, eller handla så att allt var klart på kvällen. Det var härligt att kunna göra saker när JAG ville. Och sen var jag också mycket piggare på jobbet. Nu ser hon fram emot att börja jobba deltid igen så att hon exempelvis kan ge den hjälp som barnbarnen behöver ibland. – Det kan hända så mycket innan man hinner gå i ålderspension så jag tycker alla borde få den här chansen, säger hon. Läs mer om avtalet på Sandvik och den studie som gjorts på www.kollega.se 7-10 KOLLEGA 47 Drömmer du om att få mer fritid redan innan 65? På Sandvik finns den möjligheten, här har man rätt till delpension från 61 år. Den som tar ledigt en dag i veckan får behålla 92 procent av lönen. Text Anita Täpp Bild Britt Mattsson Med rätt att trappa ned Sverige möjlighet att gå i delpension från 62 års ålder. Något år senare ville också tjänstemannafacken införa en möjlighet till delpension för sina medlemmar, men stötte på patrull eftersom alla yngre tjänstemän inte ville avstå lön för att ge sina äldre kollegor den möjligheten. Men inför löneavtalet 2007 fanns den acceptans som behövdes och från den 1 januari 2008 har därför en delpension för tjänstemännen också varit möjlig, från 62-års ålder. För att finansiera reformen har tjänstemännen avsatt 0,6 procent av löneutrymmet under avtalsperioden 2007 – 2010. Samtidigt har Sandvik avsatt samma summa. 2008 fick metallarbetarna möjlighet till delpension vid 61 års ålder. Sedan det framgått att färre tjänstemän än beräknat tagit ut delpension och att det blivit överskott i kassan, och efter påtryckningar från Unionen ingick Sandvik och PTK-facken ett nytt avtal som innebär att också 61-åringarna bland tjänstemännen nu har möjlighet att gå i delpension, från den 1 augusti i år. Enligt avtalet har alla rätt att gå ner till 80 procents arbetstid. Delpensionen ger 60 procent av den lön man förlorar. Det innebär att man får behålla 92 procent av sin heltidslön om man tar ledigt en dag i veckan. Enligt avtalet kan man också få gå ner ännu mer i arbetstid, till som lägst 50 procent, om man får chefens godkännande. Sandvik ser många fördelar med uppgörel- sen. Medelåldern bland företagets cirka 4 500 tjänstemän i Sverige är enligt den senaste uppgiften 47 år. I och med möjligheten att gå i delpension hoppas arbetsgivaren få till en önskad kompetensväxling där äldre medarbetares kunskaper överförs till de yngre som då också får nya karriärvägar. Samtidigt tror man att delpensionen ger de äldre en bättre hälsa och en mjuk övergång till ålderspensionen. Bland metallarbetarna har intresset för delpensionen varit stort, upp till 90 procent av alla som fått möjligheten har tagit den. Bland tjänstemännen har intresset hittills varit lite ljummare. Sedan starten i januari 2008 har exempelvis ”endast” 210 av de 300 Unionenmedlemmar som kunnat ansökt om delpension. Bland de 61-åriga tjänstemän som nu fått erbjudandet om att gå i delpension har hittills 29 av 90 gjort det. Enligt de beräkningar som gjorts kommer de närmaste åren runt 100 tjänstemän per år, och senare ännu fler, erbjudas den här möjligheten. För att ta reda på hur individen och arbetskamraterna påverkas av delpensionen har Bliwa Försäkringar inlett ett forskningsprojekt med Kristina Palm på KTH i Stockholm. En första delstudie, som baseras på intervjuer med anställda som har delpension eller som fortsatt jobba heltid, liksom med chefer med erfarenhet av att leda grupper där en del jobbar deltid, visar att alla är nöjda. – Alla säger att de tycker det är superlyxigt, säger Kristina Palm. Men hur den önskvärda kompetensväxlingen konkret ska gå till finns ännu ingen modell för. – Vi ska ha några workshops i höst där vi ska diskutera det och hoppas då komma fram till hur vi kan göra. Men sedan är det här ju ändå något som man måste lösa lokalt inom varje bolag. Från centralt håll kan vi bara uppmuntra till att man ordnar så att det här fungerar, säger Torkel Eriksson, som förhandlat för Sandviks räkning. Han har sett att det finns ett stort intresse för Sandviks delpensioner hos många andra svenska storföretag. Hittills har ett trettiotal hört av sig för att få veta mer. Vid fikabordet på Unionens kontor berättar Sonia Johansson upprymd om de fördelar hon upptäckte när hon jobbade 80 procent förra hösten. – Då hann jag ju också göra saker på dagtid, som att träffa gamla arbetskamrater som gått i pension, eller handla så att allt var klart på kvällen. Det var härligt att kunna göra saker när JAG ville. Och sen var jag också mycket piggare på jobbet. Nu ser hon fram emot att börja jobba deltid igen så att hon exempelvis kan ge den hjälp som barnbarnen behöver ibland. – Det kan hända så mycket innan man hinner gå i ålderspension så jag tycker alla borde få den här chansen, säger hon. Läs mer om avtalet på Sandvik och den studie som gjorts på www.kollega.se 7-10 KOLLEGA 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68