Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29 Flexande pappor mindre jämställda
Männens möjlighet att flexa gör att de faktiskt är föräldralediga mindre, visar en rapport från Unionen. I den rapport som gjordes inför förra årets Guldnapp – Chefskap och föräldraskap – framkom att sju av tio tillfrågade ansåg att flexibel arbetstid är en faktor som underlättar kombinationen arbetsliv och föräldraliv. Inför årets Guldnapp ville Unionens likabehandlingsexpert Shadé Jalali därför undersöka hur föräldrar som har möjlighet att flexa har det hemma och på jobbet. Resultatet, rapporten Gränslösa föräldrar - en studie om föräldraskap och arbetstid, presenterades under utdelningen av årets Guldnapp. – Vi har det ganska jämställt hemma, men kvinnorna gör lite mer av vardagssysslor som att hämta och lämna på dagis och handla, säger Shadé Jalali. – Män använder lite mer av sin flextid till att jobba mer och lägger ganska mycket mer på en hobby, som till exempel golf eller segling. De gör också mer underhållsarbeten – praktiska saker som att fixa i hemmet, reparera bilen. Trots att många män säger att de vill ha flexibla arbetstider för att kunna kombinera familjeliv och arbetsliv, så visar Unionens undersökning att de män som kan flexa är föräldralediga mindre än män överlag. Bland kvinnorna finns det ingen skillnad. – Flexibiliteten kanske underlättar men det påverkar pappornas mönster, de är hemma mindre än andra pappor. Var tredje tillfrågad pappa var föräldraledig mindre än en månad. – Många säger att det där med jämställdhet kommer att ge sig när den nya generationens män börjar få barn. Jag vill gärna hoppas att det är så, men i undersökningen kan vi se vissa tendenser till motsatsen. För pappor i åldersgruppen 35-49 år är det mer självklart med föräldraledighet än för pappor under 35, säger Shadé Jalali. Även TCO:s pappaindex visar att en av tre pappor under 35 år tog ut mindre än en månad i föräldraledighet med sitt senast födda barn. Rapporten Gränslösa föräldrar visar också att mammorna oftare går ner i arbetstid, trots att de kan flexa. Varannan kvinna, men bara var tionde man i undersökningen har gått ner i arbetstid för att hinna med att ta hand om barn och familj. – En tredjedel av dessa kvinnor går dessutom ner i tid i fem år eller mer, säger Shadé Jalali som konstaterar att arbetslivet inte gynnar föräldrar och att detta bidrar till ojämställdhet i samhället. – Många medlemmar vittnar om oönskade omplaceringar och sämre löneutveckling efter föräldraledigheten. Karriärmöjligheterna blir sämre när man inte är lika tillgänglig på jobbet och även om lagen numera förbjuder det så förekommer uppsägningar. – Det är inte okej att det ser ut så här. Vi behöver ett jämnare uttag av föräldraledigheten. Kvinnor behöver ge ifrån sig och män behöver ta för sig, säger Shadé Jalali. JOHANNA ROVIRA Kollega kommenterar: Att jobba är semester Det har kommit en undersökning som visar det jag redan vetat i snart sju år. Hemmafruar är mer stressade än kvinnor som jobbar. Alltså, man behöver inte vara raketforskare för att komma fram till den slutsatsen. Jag minns när jag började jobba efter mammaledighet nummer ett. Det var rena semestern. Äntligen kunde jag läsa tidningen, dricka kaffe, äta lunch i lugn och ro och prata om annat än haklappar, blöjmärken och sovrutiner. Efter mammaledighet nummer två blev friheten mer påtaglig. Två ungar är lika med konfliktlösning och dåligt samvete. På jobbet slipper jag argumentera och förhandla för minsta skitsak i en kvart. Jag slipper skrik och bråk. Och jag kan kissa i fred utan att kollegorna gråter och rycker i min dörr. Det är stressande att hämta barnen på dagis och skola. Men att hänga efter en tultande 1-åring i parken som käkar glas, småsten och fimpar är tusen, tusen gånger mer energikrävande. Att laga mellanmål, lunch, mellanmål, middag och kvällsmål kräver planeringsförmåga och fantasi. ”Njut av barnen, snart är de stora” fick jag höra till leda. Och som jag njöt och fortfarande njuter. Mina ungar är mitt allt. Men faktum kvarstår. Jobbet är en oas jämfört med föräldraledigheten eller maratonlång semester med familjen. Fast det är lätt för mig att säga. Jag som gillar mitt jobb. Trist arbete eller bilden av den perfekta modern, oavsett vilket har jag svårt att förstå dem som envisas med att ta hela föräldraledigheten. I alla fall om de har någon att dela den med eller om man har ett jobb att återvända till. Det finns nämligen inget lyxigare än att komma hem efter en arbetsdag, veta att barnen haft det bra med den andra föräldern, och förhoppningsvis, i den perfektaste av alla världar, väntar middagen på bordet och kladdiga pussar från en liten en som har längtat efter dig. PETRA RENDIK Läs om Guldnappen på sid 6. 7-10 KOLLEGA 29 WWW.COLOURBOX.COM
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68