Loading...
Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18 Jonas Gårdman, Scania: – Den som g
ör ett bra jobb ska ha bra lön. in enskilda detaljer eller delar av chassit i provningsmaskiner för att undersöka vad de tål. – Det är den destruktiva sidan i mig som får utlopp. Och det är ju faktiskt så att jag får betalt för att ha sönder saker. Han började på Scania hösten efter att han gått ut tekniskt gymnasium och han har arbetat med provning sedan 1989. – Jag trivs bara bättre och bättre för varje dag som går. Det är roligt att arbeta. Det går bra för Scania nu. Omsvängningen från krisavtalets kortade arbetstid har gått fort. Under årets först kvartal jobbade Jonas Gårdman fyra dagar i veckan och nu är det full fart. I jobbet har han stort eget ansvar och ofta sköter han sina arbetsuppgifter på egen hand. I stor utsträckning styr han över jobbet själv men han kan ha en omfattande mötesagenda för att samordna med andra som arbetar med utveckling och för att finansiera de projekt han arbetar med. 18 KOLLEGA 7-10 Han är 42 år och har arbetat 22 år på Scania. Jonas Gårdman har inga planer på att byta jobb. – Jag är halvvägs i karriären här på Scania. Det blir 22 år till som det ser ut. Så länge jag kan utvecklas och lära mig nytt eller lära andra något är det roligt. Och det är skoj att kriga för att förändra och förbättra produkten. Hans lön ligger på 35 000 kronor i månaden och enligt honom är det förhållandevis bra lön på Scania. – Självklart skulle jag inte ha något emot högre lön, men jag överlever och lönen begränsar inte mitt liv. Han bor med sin familj i en röd gammal bondgård på en kulle i Hölö vid gamla E4:an. Från köksfönstret kan de se en vik av Östersjön, och i en hage nedanför huset går familjens fem hästar. – Självklart finns det orättvisor när det gäller lönerna. Men om det inte fanns någon differentiering av lönen skulle det vara svårt att få folk att utvecklas. Den som gör ett bra jobb ska ha bra lön. Vi som har specialistkunskaper bör få betalt för dem. Catrin Ivarsson och Jonas Gårdman har aldrig träffats. De har helt olika jobb och lever helt olika liv, men de tycker i stort sett lika om vad som ska ge hög lön – utbildning och kunskap. Hon tycker jobbet är varierande, men att det blir enahanda i längden. Hon har låg lön och hon byter gärna jobb medan han har hög lön och inga som helst planer på att byta arbete. Han tycker att jobbet bara blir bättre och bättre. Båda har två barn. Jonas Gårdman har två döttrar på 8 och 11 år medan Catrin Ivarsson har två söner på 5,5 och 8 år. Han kan mycket väl tänka sig att barnen börjar på Scania i framtiden – om de vill. Hon vill absolut inte att hennes grabbar ska söka sig till Transcom. – Det finns bättre yrken och jag vill att de ska ha bättre lön. GÖRAN JACOBSSON OLOF NÄSLUND
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68