Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12 »Företaget är ju beroende av aktie
ägarna. Om de sänker utdelningen så säljer ägarna« ordförande Lena Månsson tar emot på Volvo Lastvagnar i Lundby i Göteborg. På området tillverkades förr både lastbilar och personbilar. Nu har produktionen flyttat till andra ställen i Sverige och utomlands. Men ledningen, FoUpersonalen och de andra tjänstemännen fyller ändå upp det gamla fabriksområdet. Det har varit svårt att hitta ett ledigt rum för intervjun, men vi får plats i ett litet rum med affischer på lastbilar. I en korridor utanför finns en digital display med de senaste försäljningssiffrorna från olika marknader, och av de senaste rapporterna att döma är det uppmuntrande läsning. En vanlig åsikt bland ekonomer har varit att vinster och aktieutdelning måste vara så här höga på grund av globaliseringen. Vad tror ni om det? – Nej, det tror jag absolut inte på. Vi konkurrerar knappast med dem som tjänar en bråkdel av vad vi tjänar, så det spelar nog inte så stor roll om våra löneandelar höjs en bit, säger Carl Larsen. Jämför man ännu längre tillbaka i tiden, med åren kring 1990 eller 1980, är ökningen av aktieutdelningen ännu större, även om man tar hänsyn till inflationen. Sedan 1980 har aktieutdelningen ökat fem gånger om. Även vinsten per anställd har ökat kraftigt. Rörelseresultatet per anställd ökade cirka tre gånger, om man jämför 1980 och 2008. Lönen för en industritjänsteman i tillverkningsindustrin har ökat cirka en och en halv gång under samma tidsperiod. Carl Larsen anser att löneutrymmet borde sättas i relation till aktieutdelningen. – Man bidrar till vinsten som anställd och då borde man få något för det. Vi har ju en viss bonus, men för varje anställd blir det inte så mycket. En av förklaringarna till att de inte har fått 12 KOLLEGA 8-10 en bättre löneutveckling tror Carl Larsen är att facken tar sitt samhällsansvar. Att man har lovat att hålla igen på lönekraven i goda tider. – Men modellen kräver också att motparten är med och tar ett ansvar. Här tycker de att arbetsgivarsidan inte har gjort tillräckligt. De borde satsa mer på utbildning, investeringar och löneutveckling – även då det går sämre. Företagen borde bunkra upp pengar till dåliga tider. Lena Månsson säger samtidigt att det är svårt för ett enskilt företag att gå mot strömmen. Ekonomin och samhället motarbetar satsningar i dåliga tider. En allt för stor kassa ger en bild av dålig produktivitet, och det innebär också risker. – Du ska inte spara pengar. Det är signalen från samhället, säger hon. När Volvo hade mycket pengar, då ville investmentbolag köpa upp företaget och ledningen var tvungna att öka utdelningen. Men när krisen kom tyckte hon och Carl Larsen att måttet var rågat. De skrev en motion till klubbens årsmöte om att använda sin rösträtt på bolagsstämman mot 2009 års aktieutdelning på 4 miljarder. Föreslå noll i utdelning, löd förslaget, som senare röstades ner av klubbens årsmöte. – Vår känsla var att när krisen började komma, då borde man investera i egna företaget. Aktieutdelning i AB Volvo 11,1 6,8 1,1 1,2 1,4 2 2,2 2,6 3,1 3,4 3,4 3,4 3,4 5,1 4,1 20,3 0,169 0,169 TOBIAS FLYGAR ANNA-LENA LUNDQUIST
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68