Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50 FRÅGA?SVAR!OM JOBBET Fråga Unionen
s experter! Mejla din fråga till unionendirekt@ unionen.se eller skicka den till Unionen Direkt, 105 32 Stockholm. Eller ring rådgivarna på telefon 0770-870 870. Gäller din fråga relationer på jobbet kan du få svar av ledarskapskonsulterna Gunilla Andersson och Nils Hallén. Mejla din fråga till brev@kollega.se eller skicka den till Kollega, ”frågor och svar”, 105 32 Stockholm. Semester för studier Jag har varit ledig för studier februari - november 2010. Har jag tjänat in semester under den tiden? PLUGGHÄST SVAR: Nej, du tjänar inte in semester när du är ledig för studier. Inkomstförsäkringen Jag funderar på att säga upp mig. Kan jag få ersättning från Unionens inkomstförsäkring i sådant fall? Eller gäller den bara om jag blir uppsagd? TORKEL SVAR: Ja, om du uppfyller de allmänna villkoren för att få ersättning. Ersättningen kommer dock tidigast att börja betalas ut efter det att du fullgjort din avstängningsperiod samt dina karensdagar hos din a-kassa. Mina inlägg väcker ilska Skyldig jobba över? Jag arbetar halvtid och är föräldraledig halvtid. Kan chefen kräva att jag jobbar över lika mycket som de som jobbar heltid? LINDA SVAR: Du har i det här fallet ingen skyldighet att arbeta mer än 50 procent eftersom du är föräldraledig med föräldrapenning på resterande 50 procent. Jag jobbar på ett företag som berömmer sig med att det är högt i tak och att de anställdas åsikter är viktiga. Vi har till och med ett forum för synpunkter via vårt mejlsystem. Jag har några gånger tagit ledningen på orden och ifrågasatt förslag och beslut, men nästan varje gång har jag fått kritik; inte för att jag är ifrågasätter, utan för tonen i mina inlägg. I stället för att diskutera sakfrågorna diskuteras ordval. Det är inte ledningen som går till motangrepp, utan kollegor som skyndar till försvar för allt som ifrågasätts. Eftersom jag verkligen bemödar mig om att ha ett neutralt tonfall, blir jag väldigt bekymrad över den ilska mina inlägg verkar väcka hos kollegorna. Det har lett till att jag numera håller inne med mina åsikter och att jag har blivit väldigt osäker på allt jag gör. Hur ska jag göra för att kunna fortsätta framföra mina åsikter utan att uppfattas som negativ? TROR PÅ YTTRANDEFRIHET SVAR: Hej! Det är en naturlig reaktion att du blir osäker på när och hur du bör lämna synpunkter när du får kritik för det sätt du framför den. I skrift upplevs ifrågasättanden och kritik lätt som kantigare än det gör när man säger samma sak muntligen, eftersom man då har möjlighet att mjuka upp budskapet med kroppsspråk och tonfall. Det gör att det kanske inte är bästa sättet att ha ett forum för ifrågasättande via mailsystemet. Vi upplever att du själv inte riktigt förstår den kritik dina kollegor lämnat kring dina ordval och ditt tonfall. Det är svårt att säga om de faktiskt kan ha en poäng i det som de säger, eller om det är något annat som ligger bakom deras kritik. Det enklaste sättet att hantera det hela är att nyfiket fråga dina kollegor hur de föreslår att du uttrycker dig i stället. Lyssna på det de har att säga och nästa gång du skriver ett inlägg Dags för heltid Eftersom jag har småbarn har jag tidigare gått ned i arbetstid. Nu har den yngsta fyllt åtta. Innebär det att chefen kan tvinga mig att börja jobba heltid igen? MAMMA SVAR: Med stöd av Föräldraledighetslagen kan man förkorta den normala arbetstiden. Den rätten till ledighet gäller fram till barnet fyller åtta år eller tills barnet slutar sitt första skolår. Efter den tidpunkten så upphör denna rättighet och arbetsgivaren kan då kräva att man återgår till den ursprungliga sysselsättningsgraden. 50 KOLLEGA 8-10 kan du be om feedback på tonen innan du skickar in dina kommentarer för att visa att du verkligen bryr dig om deras åsikter. Det gör att det kommer att bli svårare för dina kollegor att fastna i hur det sägs och i stället tvingas de fokusera på det du egentligen vill säga. Parallellt med detta skulle du också kanske kunna ta upp frågan med din chef och be om synpunkter på det som du har skrivit för att på så sätt få en reaktion på hur man uppåt i organisationen uppfattar ditt sätt att uttrycka dig. Det är ju trots allt viktigt att ditt uttryckssätt inte står i vägen för ditt budskap. Lycka till! Nils Hallén och Gunilla Andersson Ledarskapskonsulter JESSICA GOW/SCANPIX LARS FISKE LARS FISKE
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68