Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5 FEM FRÅGOR OM UNIONENVECKAN . Facke
t kan inte trolla – ibland blir folk besvikna, konstaterar Linda Nydegård, förtroendevald på AstraZeneca i Mölndal. Nu hoppas hon på fler medlemmar, bland annat från England. Linda Nydegård, hur gör ni för att bli fler? Vilken betydelse har Unionenveckan för den fackliga verksamheten på AstraZeneca? – Vi synliggör oss, vi blir tydligare med vad vi kan åstadkomma och hjälpa till med. Är ni från klubbens sida synliga nog på arbetsplatsen? – Huruvida vi är tillräckligt synliga är en definitionsfråga. Men vi har många aktiviteter som jag vet är uppskattade. Vi har nyhetsbrev, lunchföredrag och speciella frukostar där vi bjuder in intressanta föredragshållare. Många aktiviteter hoppas jag ska ge ett fönster in till Unionen. Vi är ungefär 750 medlemmar i klubben och mitt personliga mål är att de som inte är fackligt anslutna ska få upp ögonen för oss. Alla borde ha en facklig tillhörighet tycker jag. Det handlar mycket om att värva nya medlemmar men vad gör ni för att behålla de som vill lämna Unionen? – Att medlemmar lämnar Unionen beror på olika anledningar men arbetsrelaterad besvikelse är eventuellt det vi kan påverka. Omstruktureringar och förändringar ute på företag kan leda till besvikelser då resultatet inte alltid blir vad medlemmen hoppats på. Men tyvärr kan facket inte trolla, det vi kan göra är att vara tydliga med informationen vi ger. Vi kanske också behöver bli bättre på att förmedla det positiva man får genom medlemskapet både på arbetsplatsen och regionalt. Unionen lockar med gratis medlem- skap de första 6 månaderna. De som nyligen blev medlemmar och går miste om erbjudandet, blir inte de sura? – Jo, det är lite känsligt, särskilt om man gick med nyligen. Någonstans måste datumet dras men jag kan tycka att Unionen inte har varit så tydliga med från vilket datum gratis medlemskap ska gälla. Jag hittar ingen information om det på hemsidan. Hade man varit tydligare med det skulle många sluppit känslan av att bli lurade. Men jag tycker att det är ett bra grepp, kanske också för att få med personer i början av sina karriärer. Det är säljande men inte avgörande. Antal medarbetare utökas inom kort. Ett flertal anställda från Astras nedlagda verksamheter i Lund och i England kommer att börja arbete hos er. Hur påverkar det arbetsklimatet? – Det är bara roligt. Det är också en sanning med modifikation att vi blir fler. Vi har varit många fler, blivit färre och nu blir vi fler igen. Vi är ett globalt företag med många utländska anställda som är här på kortare eller längre tid, så det är ingen ovan situation för oss. Jag tycker att det är roligt att man satsar på Mölndal, det ger en positiv energi. Vi hoppas också kunna värva fler medlemmar, från Lund kommer förhoppningsvis många som redan är med i Unionen. Nu har vi engelsktspråkigt material så att vi kan försöka få med engelsmännen också. PETRA RENDIK 8-10 KOLLEGA 5 ANNA-LENA LUNDQVIST
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68