Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44 DINAPENGAR JENS MAGNUSSON redaktör
: Anita Täpp, anita.tapp@ kollega.se Kvinna – se om ditt hus! Som kvinna är det särskilt viktigt att ha en kollektivavtalad tjänstepension. I annat fall kan pensionen bli flera tusen kronor lägre än för en jämnårig man med samma löneutveckling. Enligt en studie som TCO nyligen låtit göra kan en kvinna få upp till 7 000 kronor mer i månaden om hon har en kollektivavtalad tjänstepension jämfört med en privat sådan. I det exemplet utgår man från att en i dag 25-årig kvinna tjänar 25 000 kronor i månaden. Hon har sedan en löneutveckling som innebär att slutlönen ligger på 55 000 kronor, i dagens penningvärde, vid 65 års ålder. Men även om kvinnan har en mer blygsam löneutveckling, så att hon tjänar 45 000 kronor vid pensioneringen, betyder den kollektivavtalade tjänstepensionen att hon får 4 700 kronor mer i pension jämfört med om hon hade haft 44 KOLLEGA 8-10 en privat tjänstepension. En man i samma situation tjänar i stället 4 000 respektive 2 800 kronor per månad på att ha en kollektivavtalad tjänstepension. Att alla i exemplen får mer i pension beror på att de avgifter som tas ut för förvaltningen av tjänstepensionen är mycket lägre när det gäller den kollektivavtalade varianten jämfört med den privata. Men att kvinnor tjänar mest på att ha en kollektivavtalad tjänstepension beror på att den är könsneutral. När det gäller privata tjänstepensioner väljer försäkringsbolagen oftast att kalkylera med att kvinnor blir äldre än män, vilket leder till att pensionen läggs ut på flera år och då blir mindre vid varje utbetalning. Vad kan man då göra om man inte har en kollektivavtalad tjänstepension? – Det bästa är att man går med i facket och tillsammans med sina kollegor ser till att arbetsgivaren träffar kollektivavtal. I annat fall måste man se till att de avsättningar som görs till pensionen blir mycket högre än vad de är i dag. Eller se till att få en avsevärt mycket högre lön så man kan spara i en privat pensionsförsäkring, säger TCO:s ordförande Sture Nordh. – Poängen är att det blir lika billigt, eller billigare, för en arbetsgivare att betala en premie via kollektivavtalet, vilket förutom att det då blir mer jämställt också har en mängd andra fördelar för individen. Det är till och med så att om arbetsgivaren glömmer att betala premien också under lång tid så ser kollektivavtalet till att den anställde ändå inte förlorar pension på det. Läs om hur du kan få en kollektivavtalad tjänstepension på www.kollega.se DINAPENGAR JENS MAGNUSSON redaktör: Anita Täpp, anita.tapp@ kollega.se Kvinna – se om ditt hus! Som kvinna är det särskilt viktigt att ha en kollektivavtalad tjänstepension. I annat fall kan pensionen bli flera tusen kronor lägre än för en jämnårig man med samma löneutveckling. Enligt en studie som TCO nyligen låtit göra kan en kvinna få upp till 7 000 kronor mer i månaden om hon har en kollektivavtalad tjänstepension jämfört med en privat sådan. I det exemplet utgår man från att en i dag 25-årig kvinna tjänar 25 000 kronor i månaden. Hon har sedan en löneutveckling som innebär att slutlönen ligger på 55 000 kronor, i dagens penningvärde, vid 65 års ålder. Men även om kvinnan har en mer blygsam löneutveckling, så att hon tjänar 45 000 kronor vid pensioneringen, betyder den kollektivavtalade tjänstepensionen att hon får 4 700 kronor mer i pension jämfört med om hon hade haft 44 KOLLEGA 8-10 en privat tjänstepension. En man i samma situation tjänar i stället 4 000 respektive 2 800 kronor per månad på att ha en kollektivavtalad tjänstepension. Att alla i exemplen får mer i pension beror på att de avgifter som tas ut för förvaltningen av tjänstepensionen är mycket lägre när det gäller den kollektivavtalade varianten jämfört med den privata. Men att kvinnor tjänar mest på att ha en kollektivavtalad tjänstepension beror på att den är könsneutral. När det gäller privata tjänstepensioner väljer försäkringsbolagen oftast att kalkylera med att kvinnor blir äldre än män, vilket leder till att pensionen läggs ut på flera år och då blir mindre vid varje utbetalning. Vad kan man då göra om man inte har en kollektivavtalad tjänstepension? – Det bästa är att man går med i facket och tillsammans med sina kollegor ser till att arbetsgivaren träffar kollektivavtal. I annat fall måste man se till att de avsättningar som görs till pensionen blir mycket högre än vad de är i dag. Eller se till att få en avsevärt mycket högre lön så man kan spara i en privat pensionsförsäkring, säger TCO:s ordförande Sture Nordh. – Poängen är att det blir lika billigt, eller billigare, för en arbetsgivare att betala en premie via kollektivavtalet, vilket förutom att det då blir mer jämställt också har en mängd andra fördelar för individen. Det är till och med så att om arbetsgivaren glömmer att betala premien också under lång tid så ser kollektivavtalet till att den anställde ändå inte förlorar pension på det. Läs om hur du kan få en kollektivavtalad tjänstepension på www.kollega.se
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68