Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6 Nästa gång du ligger i hårda förhan
dlingar med din trotsiga treåring ska du tänka att just där och då kompetensutvecklar du dig. Och en smart arbetsgivare tar vara på din föräldrakompetens. Text Petra Rendik Dra nytta av barnen på jobbet Föräldravänliga arbetsplatser har vi redan hört talas om. Då rör det sig mest om praktiska åtgärder som att anställda ska kunna jobba hemma, gå ner i arbetstid eller att ha möten som inte krockar med dagislämning. Nu är det dags att gå ett steg vidare, från föräldravänlig till föräldrasmart, tycker företagscoachen Tiina Bruno. Nyligen kom hon ut med boken Föräldrasmart – Handbok för chefer och medarbetare. – För 80 och 90-talisterna är det självklart att satsa på karriären och samtidigt skaffa familj. I dag måste arbetsgivarna locka med något annat. De måste bli föräldrasmarta och ta tillvara på all kompetens men också den dolda kompetensutveckling som sker när anställda är hemma med barn. Det handlar inte om att arbetsgivaren ska ge mer, menar Tiina. Hon drar paralleller med när företag utbildar sin personal för miljonbelopp. Självklart drar de sen nytta av den nya kompetensen. På samma sätt borde företagen dra nytta av föräldraskapet som enligt Tiina är en av de bästa ledarskapsutbildningarna. – En föräldrasmart arbetsgivare ökar stoltheten och självkänslan hos sina anställda. Det skapar motivation och det gynnar alla. Att vara föräldrasmart är en satsning på att bli en attraktiv arbetsgivare så att man kan behålla och locka medarbetare. Men de som inte har barn, är de mindre kompetenta då? Absolut inte, de utan barn kan lära sig av dem som har barn och tvärtom tycker Tiina. – Det handlar inte om att favorisera anställda som har barn utan om att inte problematisera dem. För det är ju lätt att trötta småbarnföräldrar känner sig allt annat än kompetenta och smarta. Har man dessutom vabbat för tionde gången känner man sig mer till belastning än till nytta på jobbet. Så tänk om i stället. Lyft fram allt du lär dig på hemmaplan i vardagen och fundera på hur du kan använda ditt nya kunnande på jobbet, råder Tiina. Det handlar om att bli medveten om föräldrakompetensen för att kunna ta vara på den. – Att vara förälder är meriterande. När jag föreläser brukar jag alltid nämna att jag har nio års erfarenhet av föräldraskap, säger Tiina. Några förmågor som föräldrar utvecklar: ● Delegering och prioritering ● Organisationsförmåga ● Tålamod ● Stresstålighet ● Kommunikation och feedback ● Lyhördhet och empati ● Konflikthantering och förhandlingsförmåga ● Kreativitet och improvisationsförmåga ● Gränsdragning för en själv och andra ● Flexibilitet ● Mod Hur blir vi föräldrasmarta? Uppmärksamma aktivt din egen och andras föräldrakompetens genom olika åtgärder. Lyft till exempel varje månad fram en förmåga som man utvecklar som förälder. Gör det i samband med föräldraträffar, på fikarasterna med kollegorna, när du som chef samtalar med föräldralediga medarbetare och i utvecklingssamtalen. Hitta en koppling mellan föräldraförmågor som används i vardagen och den nytta de kan ge på jobbet. Använd dina nya förmågor som ett argument till högre lön vid nästa lönesamtal. Vill du veta mer gå in på www.föräldrasmart.nu MARIA KÄLLSTRÖM 6 KOLLEGA 8-10
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68