Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51 STIG STASIG/SCANPIX LARS FISKE LAR
S FISKE Jobbet kvar vid studier Jag har precis fått ledigt för studier i två år. När utbildningen är klar är meningen att jag ska gå tillbaks till jobbet. Men vad händer i fall jag hoppar av utbildningen? Har jag rätt att komma tillbaka tidigare då? SNART STUDENT SVAR: Enligt studieledighetslagen har du rätt att återgå i arbete om du avbryter utbildningen. Du ska då genast kontakta din arbetsgivare och begära att få återgå i tjänst. Om du varit ledig mindre än ett år har du rätt att komma tillbaka senast två veckor efter det att du lämnade beskedet. Om du varit ledig längre än ett år har du rätt att återgå senast en månad efter. Utlandsjobb i Sverige Jag har chans att få jobb på ett utländskt företag som ska etablera sig i Sverige. De har inget kontor här och jag skulle bli deras förste anställde i landet. Omfattas jag av svensk lagstiftning då? Och hur blir det med skatten? GUNNAR SVAR: Du ska omfattas av svensk lagstiftning eftersom du är bosatt i Sverige och ska utföra arbete här i landet. Det du måste tänka på är att din blivande arbetsgivare förmodligen saknar kollektivavtal, vilket för dig innebär en sämre anställningstrygghet. Den svenska modellen bygger på att det ska finnas kollektivavtal där arbetsmarknadsparterna kommer överens om anställningsvillkoren. Den arbetsrättsliga lagstiftning som finns i Sverige är alltså inte heltäckande. Det bästa för dig vore därför att din blivande arbetsgivare tecknar ett hängavtal med ett fackförbund. Det är lite speciella regler beträffande skatten En utländsk arbetsgivare som saknar driftställe i Sverige ska inte göra skatteavdrag på lön som betalas ut till en anställd – den anställde ansvarar själv för att skatten betalas in (särskild A-skatt). Förfarandet är inte så komplicerat som det låter: du lämnar in en preliminär självdeklaration till Skatteverket med uppgifter om din beräknade årsinkomst. Utifrån de uppgifter du lämnar in räknar Skatteverket ut din skatt som du sedan betalar månadsvis. För mer utförlig information rekommenderar vi att du kontaktar skatteverket. Rätt till semestertillägg Tidigare i år tog jag ut fyra veckors semester. Men jag fick bara semestertillägg för hälften av de 20 semesterdagarna. Visserligen var tio av dem förskottssemester, men borde jag ändå inte få semestertillägg för samtliga? CARMEN SVAR: Din arbetsgivare tillämpar sammalöneprincipen vid beräkning av din semesterlön. Då är grundregeln för semesterlön att man behåller ordinarie lön under semesterledighet och att man dessutom får ett semestertillägg för varje betald semesterdag. Du kan bara få semestertillägg för de betalda semesterdagar som du har hunnit tjäna in. Förskottssemester är detsam- ma som att få ledigt utan löneavdrag, alltså att lön ändå betalas ut men utan semestertillägg. Om du bara tjänat in fem dagar är det följaktligen korrekt att du får semestertillägg för de dagarna, men inte för förskottssemesterdagarna. Tvingad till lagret Jag jobbar som receptionist, men nu vill chefen sätta mig på lagret i stället. Det låter helt galet tycker jag. Kan han göra så? Vi har avtal med Unionen, på lagret finns avtal med ett annat förbund. INGEN LAGERARBETARE SVAR: Nej, i princip kan arbetsgivaren inte tvinga en tjänsteman att utföra sysslor som tillhör ett annat avtalsområde. Dock bör du kontakta Unionen för närmare besked. Vi behöver veta mer innan vi kan ge exakt besked om vad som gäller i ditt fall. Koll av anställningstid Firman jag jobbar på går inte bra, och det ryktas att folk kanske måste sägas upp. Eftersom jag varit anställd i omgångar och dessutom varit tjänstledig flera gånger tror jag inte att företaget vet hur länge jag varit anställd totalt. Hur undersöker jag den saken? OROLIG SVAR: Du har enligt anställningsskyddslagen rätt att på begäran och inom tre veckor få skriftlig information om din sammanlagda anställningstid. Beräkningen av din tid ska göras enligt anställningsskyddslagens regler vilket innebär att all anställningstid ska räknas med. Otillåtet buller Alldeles intill mitt rum på jobbet står en kopiator. Den låter och stör, så att jag inte ens kan tala i telefon när den skriver ut. Finns det några regler för var kontorsmaskiner får stå? STÖRD SVAR: Kontorsmaskiner ger ifrån sig buller och värme. Det är inte lämpligt att de står som du beskriver det. Arbetsmiljöverket rekommenderar att man har dem i ett enskilt utrymme med god ventilation och avsides från arbetsrum. I dag arbetar många i kontorslandskap och då är det ännu viktigare att sådana maskiner står avskilda från arbetsplatserna. 8-10 KOLLEGA 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68