Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29 Löneröra på HP Mindre än tio proce
nt av Unionenmedlemmarna på HP har haft lönesamtal under året. Nu måste förhandlingarna göras om från början. Den lokala lönerevisionen på Hewlett Packard Sverige AB strandade och gick till central förhandling mellan Almega IT och Unionen. Parterna har nu enats om att HP måste göra om hela processen från början, med nya lönesamtal för samtliga medarbetare. Anledningen är att färre än tio procent av de anställda haft lönesamtal, trots att de är garanterade det i avtal. – Vi kommer att få ett nytt förslag från företaget i december. Vi har aldrig varit så här sena någon gång. Lönesamtalen för 2011 har börjat och ska hållas parallellt med dem som ska göras om, konstaterar Hans Fryklund, ordförande för Unionens riksklubb. Facket och företaget har i nuläget väldigt olika bild av vilket utrymme det finns för löneökningar. – Problemet är att komma överens om hur bra företaget har gått. Företaget har fokus på att följa budget medan vi menar att resultatet ska styra. Vi anser att det finns ett löneutrymme eftersom HP går mycket bra, säger Hans Fryklund. HP har ett så kallat process- avtal. Medlemmarna är inte garanterade någon högre lön. Avtalsmodellen innebär att de centrala parterna endast har slagit fast en så kallad stupstock, som garanterar en lägsta pott, om de lokala parterna inte kommer överens om något annat. Lönen ska sättas utifrån hur det gått för företaget och den anställdes resultat. De individuella löneförhandlingarna är en bärande del i avtalet. – Vi vill komma ifrån processavtalen. Tidigare hade vi en annan typ av processavtal som var bra, med individgaranti och en viss procentsats. Men nu erbjuds vi bara stupstocken på 0,9 procent, säger Hans Fryklund. Om de lokala förhandlingarna inte leder till något resultat kan klubben tvingas föra frågan till centrala förhandlingar igen. – Vi behöver vägledning från Unionen och Almega om hur vi löser det här och det tror jag även företaget tycker. Frågan måste upp centralt för att parterna ska uppmärksammas på att det är ett problem. OLA RENNSTAM Kollega kommenterar: Facebooka? Det kan inte ha varit särskilt länge sedan jag hörde det verbet användas första gången. Ändå känns det som det gått eoner av tid. Allting flyter, som Herakleitos sa. En halv miljard människor finns på Facebook, var det någon som berättade för mig. Och wow, det är ju imponerande. Men att, som den här personen gjorde, använda det som argument för att också jag borde gå med i det härligt äppelkindade Facebooksamfundet är en överloppsgärning. För hur många dumheter har inte begåtts av människor i grupp? Nästan alla saker som jag skäms för är saker jag gjort för att anpassa mig till andra. Även en halv miljard människor kan ha fel. På ett seminarium jag besökte för något år sedan hävdade en av de äppelkindade att det var tjänstefel att som journalist inte använda sig av Facebook. Må så vara, tänker jag. Men hur härligt är det inte att begå tjänstefel då och då? Låt oss begå fler. Varför inte göra rent hus och skippa twitter och bloggar och Flashback och annat skvaller? Låt oss skapa motståndsfickor mot teknikens diktatur. Hur härligt är det inte att komma ut som bakåtsträvare! I dag känns det närmast som en revolutionär handling. När jag skriver det här kommer jag ofelbart att tänka på pappa som under hela sitt liv vägrade teve. För min kulturkonservative far var teven ett medium för vänsterpropaganda och vulgär amerikanism. Nu sitter jag där själv. Och blir lika förbiblåst och överkörd av utvecklingen som pappa en gång blev. Den stora skillnaden är att jag kan skratta åt saken. NIKLAS HALLSTEDT Fotnot: Gilla Kollega på Facebook: facebook.com/TidningenKollega 8-10 KOLLEGA 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68