Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11 Gör det möjligt med ett Medlemslån
! att få en större dynamik. Vi vill skapa en sådan genom att arbetslöshetstiderna blir kortare. Roger Mörtvik anser det är viktigt att betona att det finns två typer av utbildningar när man talar om kompetensutveckling. – Dels finns den traditionella kompetensutvecklingen där arbetsgivaren ska stå för insatsen, där det inte är jag själv eller staten som ska se till att jag klarar jobbet. – Men sedan ska jag som individ ha en utbildningsnivå så att jag är anställningsbar. Och då ska samhället stötta så att jag kan komma vidare i arbetslivet. Inför årets avtalsrörelse deklarerade Unionens ordförande Cecilia Fahlberg att en mycket viktig fråga är att öka tryggheten för anställda genom att ge dem möjlighet att stå väl rustade och ha kompetens både för sitt nuvarande arbete och ett eventuellt nytt. – Vi kan tänka oss att avsätta en del av löneutrymmet i en fond på företagen, enligt dansk modell, för att ge de anställda möjlighet att bredda och fördjupa sina kunskaper, har hon förklarat. Det hon syftar på är att man i Danmark 2007 slöt ett kompetensutvecklingsavtal som gäller både arbetare och tjänstemän inom industrin och som började gälla den 1 januari 2009. När avtalet träffades avsatte den danska staten en miljard kronor för att stimulera utbildningssystemet och utbudet på kurser för anställdas kompetensutveckling mot att parterna lovade göra motsvarande ekonomiska avsättningar till fonden. Avtalet ska garantera de anställdas rätt till utbildning och också säkra individens rätt att själv välja utbildning, under vilken en ersättning motsvarande 85 procent av grundlönen, utan inkomsttak, betalas ut. Men det ger endast rätt till utbildning i två veckor, eller 74 arbetstimmar, per år och det går inte att spara tid från ett år till ett annat. Eftersom huvudregeln är att utbildningen ska ha anknytning till arbetslivet går den inte att jämställa med de intentioner som politikerna hade med IKS eller med den kompetensförsäkring som de Bonnieranställda har. – Vi vet inte riktigt hur det här skulle kunna fungera här. Men det skulle kunna vara ett rätttesnöre och en bra försäkringslösning, säger C-G Hjort, biträdande förhandlingschef på Unionen. – Men vi har inte låst fast oss för något när det gäller kompetensutvecklingen. Nu ska vi först föra en diskussion med motparten och se vilket system vi fastnar för. Låna till vad du vill - Räntebetalningsskydd och Grupplivsförsäkring ingår utan kostnad, och skyddar dig vid arbetslöshet, sjukdom, olycksfall och dödsfall. Gör det möjligt nordea.se 2-10 KOLLEGA 11 SÖREN ANDERSSON/SCANPIX Nordea Bank AB (publ) Ansök idag! hos ditt fackliga ombud Förmånlig ränta utan avgifter*, f n 4,25 % * Priser per 100101. Den effektiva räntan är 4,33% och är beräknad på 100 000 kr och 5 års kredittid.
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68