Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18 AVTAL2010 ANNA-LENA LUNDQVIST reda
ktör: Niklas Hallstedt, niklas.hallstedt@ kollega.se »Individgarantin en skamgräns« På Ericsson på Lindholmen i Göteborg går man i väntans tider. Martin Reteike, löneförhandlare för Unionenmedlemmarna på företaget anser att vi står inför ett viktigt vägskäl detta avtalsår. Ska den svenska modellen bära eller brista? – Våra medlemmar märker nog inte så mycket av avtalsrörelsen och vi i klubben – vi väntar mest. Vi har ingen härifrån som deltar i delegationen men det är tydligt att detta avtalsår blir en kraftmätning. Lyckas arbetsgivarna med nollavtal är vi inne i en ny värld, säger Martin Reteike. På Ericsson på Lindholmen har kunskaperna om kollektivavtalet varit låg – varken chefer eller anställda har riktigt förstått kopplingen mellan avtalet och de regler och förmåner som finns. Under hösten har Unionenklubben drivit en kampanj bland sina 380 medlemmar för att öka kunskaperna om avtalets innehåll. Enligt Martin Reteike förväntar sig medlemmarna en årlig löneökning. Det ingår liksom i 18 KOLLEGA 2-10 konceptet. Ändå har klubben på Ericsson haft svårt att få ut ett öre mer än vad det centrala avtalet säger. Blir det ett nollavtal centralt, ja då kommer nog medlemmarna att bli ordentligt snuvade på sina förväntningar, tror Martin Reteike. – Skriver vi under ett centralt nollavtal, så har vi ju inte längre möjlighet att strejka. Hur mycket tryck kan vi ha på en lokal löneförhandling utan strejkrätt? Stridsrätten är central. – Individgarantin har våra medlemmar lärt sig att leva med. De upplever den som en skamgräns. En höjning som ligger under garantin är en icke-höjning. Förutom pengar står årliga lönekartläggningar och ett rättvist och tydligt vinstdelningssystem på önskelistan från Ericssonklubben i Göteborg. – Vi vurmar mycket för lönekartläggning. Sedan 2002-2003 har vi arbetat seriöst med lönekartläggning lokalt här i Göteborg och vi ser hur mycket det behövs. Vi vill ha in årliga lönekartläggningar avtalsvägen eftersom det händer så mycket på ett år – vart tredje år räcker inte. – Kravet på kompetensutbildning är inte ointressant, men inom Ericsson har vi redan en tydlig process för att planera kompetensutveckling. Hade det handlat om kompetenskonton som man kan flytta mellan olika arbetsgivare hade det varit betydligt mer intressant, säger Martin Reteike. JOHANNA ROVIRA Läs mer om avtalen på www.kollega.se AVTAL2010 ANNA-LENA LUNDQVIST redaktör: Niklas Hallstedt, niklas.hallstedt@ kollega.se »Individgarantin en skamgräns« På Ericsson på Lindholmen i Göteborg går man i väntans tider. Martin Reteike, löneförhandlare för Unionenmedlemmarna på företaget anser att vi står inför ett viktigt vägskäl detta avtalsår. Ska den svenska modellen bära eller brista? – Våra medlemmar märker nog inte så mycket av avtalsrörelsen och vi i klubben – vi väntar mest. Vi har ingen härifrån som deltar i delegationen men det är tydligt att detta avtalsår blir en kraftmätning. Lyckas arbetsgivarna med nollavtal är vi inne i en ny värld, säger Martin Reteike. På Ericsson på Lindholmen har kunskaperna om kollektivavtalet varit låg – varken chefer eller anställda har riktigt förstått kopplingen mellan avtalet och de regler och förmåner som finns. Under hösten har Unionenklubben drivit en kampanj bland sina 380 medlemmar för att öka kunskaperna om avtalets innehåll. Enligt Martin Reteike förväntar sig medlemmarna en årlig löneökning. Det ingår liksom i 18 KOLLEGA 2-10 konceptet. Ändå har klubben på Ericsson haft svårt att få ut ett öre mer än vad det centrala avtalet säger. Blir det ett nollavtal centralt, ja då kommer nog medlemmarna att bli ordentligt snuvade på sina förväntningar, tror Martin Reteike. – Skriver vi under ett centralt nollavtal, så har vi ju inte längre möjlighet att strejka. Hur mycket tryck kan vi ha på en lokal löneförhandling utan strejkrätt? Stridsrätten är central. – Individgarantin har våra medlemmar lärt sig att leva med. De upplever den som en skamgräns. En höjning som ligger under garantin är en icke-höjning. Förutom pengar står årliga lönekartläggningar och ett rättvist och tydligt vinstdelningssystem på önskelistan från Ericssonklubben i Göteborg. – Vi vurmar mycket för lönekartläggning. Sedan 2002-2003 har vi arbetat seriöst med lönekartläggning lokalt här i Göteborg och vi ser hur mycket det behövs. Vi vill ha in årliga lönekartläggningar avtalsvägen eftersom det händer så mycket på ett år – vart tredje år räcker inte. – Kravet på kompetensutbildning är inte ointressant, men inom Ericsson har vi redan en tydlig process för att planera kompetensutveckling. Hade det handlat om kompetenskonton som man kan flytta mellan olika arbetsgivare hade det varit betydligt mer intressant, säger Martin Reteike. JOHANNA ROVIRA Läs mer om avtalen på www.kollega.se
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68