Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39 Hårdare krav vid rekrytering Att g
å på jobbintervju i dag innebär inte bara att visa upp papper på tidigare anställningar och utbildning. Du bör även vara beredd att svara på frågor om din blogg eller facebook. Skulle du kunna tänka dig att anställa en person som har över 90 p-böter varav tre har gått till kronofogden? Hade Patrik Attemark, vd på informationsföretaget InfoTorg fått bestämma hade Mona Sahlin troligtvis aldrig blivit rekryterad till Socialdemokraterna. Enligt en undersökning från Stockholms handelskammare upplever nästan hälften av personalcheferna i svenska företag att kandidater ljuger och undanhåller viktig information vid rekryteringen. Det kan handla om påhittade utbildningar, förfalskade dokument eller osäkra referenser. Utförliga bakgrundskontroller vid nyanställningar har därför blivit allt vanligare. – Referenser, utbildningshistorik och brottsdomar kollar de som regel rätt ofta. Dessutom har sociala medier slagit sig in på banan. Numera har det även betydelse om du har en blogg, twittrar eller äger ett Facebookkonto, säger Johan Treschow, analysansvarig på Stockholms Han- delskammare. Företag i privat sektor tenderar att undersöka betalningsanmärkningar, kreditupplysningar och hälsokontroller i större utsträckning än företag inom den offentliga sektorn. Där lägger man i stället större vikt vid att undersöka brottsdomar och stämningar. – Att kontrollerna har ökat de senaste åren beror på två saker. Dels är det både tidskrävande och kostsamt att behöva göra om en rekryteringsprocess. Dessutom är det arbetsgivarnas marknad i lågkonjunktur. De har mer tid att lägga på rekryteringen, säger Patrik Attermark. Att gränsen mellan jobb och privatliv suddas ut ser TCO:s ordförande Sture Nordh som en oroande utveckling. För några månader sedan publicerade förbundet en undersökning som visade att 60 procent av de sammanlagt 1 000 tillfrågade upplevde att kontrollen och övervakningen i arbetslivet hade ökat. – Det behövs en lag om integritet i arbetslivet. Man ska inte kunna begära ut register om en person om det inte finns specifika skäl för det, säger han. 91 procent av de tillfrågade företagen ansåg dock inte att kontrollen av en anställds bakgrund skulle vara integritetskränkande- så länge personen informeras om det i ett tidigt skede. I stort sett finns det inget avtal som reglerar vilka uppgifter arbetsgivaren har rätt att registrera, kontrollera och spara. Det har istället blivit upp till varje arbetsgivare att utforma en policy. Remisstiden för den utredning som behandlar frågan om en integritetslag inom arbetslivet gick ut den 1 september och sedan dess har det varit tyst från regeringens sida. – Vi har inte hört någonting vilket gör att vi befarar att det inte kommer att bli någon ny lagstiftning innan valet, säger Sture Nordh. LINA JONSSON FÖR DIG I MEDIEBRANSCHEN 2-10 KOLLEGA 39 Hårdare krav vid rekrytering Att gå på jobbintervju i dag innebär inte bara att visa upp papper på tidigare anställningar och utbildning. Du bör även vara beredd att svara på frågor om din blogg eller facebook. Skulle du kunna tänka dig att anställa en person som har över 90 p-böter varav tre har gått till kronofogden? Hade Patrik Attemark, vd på informationsföretaget InfoTorg fått bestämma hade Mona Sahlin troligtvis aldrig blivit rekryterad till Socialdemokraterna. Enligt en undersökning från Stockholms handelskammare upplever nästan hälften av personalcheferna i svenska företag att kandidater ljuger och undanhåller viktig information vid rekryteringen. Det kan handla om påhittade utbildningar, förfalskade dokument eller osäkra referenser. Utförliga bakgrundskontroller vid nyanställningar har därför blivit allt vanligare. – Referenser, utbildningshistorik och brottsdomar kollar de som regel rätt ofta. Dessutom har sociala medier slagit sig in på banan. Numera har det även betydelse om du har en blogg, twittrar eller äger ett Facebookkonto, säger Johan Treschow, analysansvarig på Stockholms Han- delskammare. Företag i privat sektor tenderar att undersöka betalningsanmärkningar, kreditupplysningar och hälsokontroller i större utsträckning än företag inom den offentliga sektorn. Där lägger man i stället större vikt vid att undersöka brottsdomar och stämningar. – Att kontrollerna har ökat de senaste åren beror på två saker. Dels är det både tidskrävande och kostsamt att behöva göra om en rekryteringsprocess. Dessutom är det arbetsgivarnas marknad i lågkonjunktur. De har mer tid att lägga på rekryteringen, säger Patrik Attermark. Att gränsen mellan jobb och privatliv suddas ut ser TCO:s ordförande Sture Nordh som en oroande utveckling. För några månader sedan publicerade förbundet en undersökning som visade att 60 procent av de sammanlagt 1 000 tillfrågade upplevde att kontrollen och övervakningen i arbetslivet hade ökat. – Det behövs en lag om integritet i arbetslivet. Man ska inte kunna begära ut register om en person om det inte finns specifika skäl för det, säger han. 91 procent av de tillfrågade företagen ansåg dock inte att kontrollen av en anställds bakgrund skulle vara integritetskränkande- så länge personen informeras om det i ett tidigt skede. I stort sett finns det inget avtal som reglerar vilka uppgifter arbetsgivaren har rätt att registrera, kontrollera och spara. Det har istället blivit upp till varje arbetsgivare att utforma en policy. Remisstiden för den utredning som behandlar frågan om en integritetslag inom arbetslivet gick ut den 1 september och sedan dess har det varit tyst från regeringens sida. – Vi har inte hört någonting vilket gör att vi befarar att det inte kommer att bli någon ny lagstiftning innan valet, säger Sture Nordh. LINA JONSSON FÖR DIG I MEDIEBRANSCHEN 2-10 KOLLEGA 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68