Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8 L ena Järnebrant ger intryck av att
vara en glad och trygg person när vi ses på Bonnier AB, högst upp i ett hus på Kungsgatan i Stockholm. Genom rumshöga fönster på kontorets övre plan kan personalen njuta av en vidsträckt utsikt över stans centrala delar, där Hötorgsskraporna och andra kända landmärken sticker upp över taken. Men i kontorslandskapet på den våning där de flesta arbetar, sitter de tätt, tätt inpå varandra i små moduler bestående av fyra hopsatta skrivbord, endast åtskilda av låga skärmar. – Fast jag har suttit så här länge och trivs med det, förklarar Lena. Sedan hon tog sin civilekonomexamen för många år sedan har karriären tuffat på i rätt riktning. I dag har hon ett ansvarsfullt jobb på Bonnierkoncernens finansavdelning, bland annat ger hon lån till dotterbolagen och växlar valutor. Men bakom den effektiva och framgångsrika fasaden har Lena inte alltid mått så bra. – Jag har satt upp väldigt höga krav och sedan varit väldigt hård mot mig själv om jag inte lyckats leva upp till dem, förklarar hon. – Jag kan vara väldigt generös mot andra som gör fel. Men själv har jag tyckt att jag måste vara ofelbar och verkligen förbannat mig själv om jag gjort ett misstag. Och sedan har jag varit jättenervös för att göra samma fel igen och då varit supernoga och dubbelkollat allt, vilket varit tufft. Kravet på att vara ofelbar har också inneburit att hon varit väldigt rädd för att få kritik. – Varje gång chefen har velat prata med mig har jag gått i försvarsställning, eftersom jag alltid varit beredd på att få kritik, vilket är ett beteende som jag inte gillat hos mig själv. De höga kraven har också lett till att hon ofta sett till att vara på jobbet en halvtimme innan arbetsdagen börjar, även om det betytt att hon som ensamstående mamma fått stressa vid lämningen på fritids varje dag. Ett annat exempel är att hon alltid småsprungit när hon rört sig på kontoret. – När kollegorna skämtat och undrat varför jag springer hela tiden har jag svarat att jo men då hinner jag ju snabbare till min arbetsplats och blir färdig med jobbet fortare. – Det här låter ju rubbat. Men jag har faktiskt tänkt att jag springer därför att det blir bättre. Att jag gör ett snyggare jobb då. När Lena Järnebrant började jobba inom Bonnierkoncernen för ett tiotal år sedan erbjöd arbetsgivaren alla anställda att börja spara mel- 8 KOLLEGA 2-10 lan 500 och 5 000 kronor i månaden i en kompetensförsäkring hos försäkringsbolaget Skandia. Sedan skulle arbetsgivaren skjuta till lika mycket. De sparade pengarna kunde tas ut som lön när den anställde ville studera något, i princip helt enligt eget önskemål. Lena bestämde sig genast för att spara 1 000 kronor i månaden. – Jag såg långsiktigt på min arbetssituation och tänkte att jag säkert skulle kunna ha användning för pengarna någon gång framöver. Och jag tänkte att om jag sätter undan de här pengarna innan skatt så blir det inte så mycket hack i lönekuvertet eftersom det ändå inte blir så mycket kvar av dem efter skatten. Under de senaste åren, när Lena börjat må dåligt av den stress som de egna kraven medfört, har hon börjat fundera över varför hon fungerar som hon gör. Därför kändes det helt rätt att anmäla sig till en kurs i personlig utveckling som hon fått tips om i somras. Även om Lena Järnebrant trivs med sitt jobb på Bonnier AB så har hon mått dåligt av de egna kraven på att vara ofelbar. Nu lär hon sig må bättre på en kurs i personlig utveckling som hon kan gå utan löneavdrag, tack vare sin kompetensförsäkring. Men även om hennes sparade kompetenspengar då växt till en ansenlig summa hade hon först ingen tanke på att använda dem. – Fast när jag insåg att man kunde välja att gå den här deltidskursen på dag- eller kvällstid och insåg att jag som ensamstående mamma inte skulle kunna gå på kvällstid så kom jag på att jag kanske kunde utnyttja min kompetensförsäkring. Efter att ha fått klartecken av sin chef kan hon nu studera utan löneavdrag. Även om Lena själv måste stå för kursavgiften, på nära 17 000 kronor per termin, plus kostnaden för den individuella samtalsterapi som ingår i utbildningen, så är hon nöjd med kursen. Förutom att få en del förklaringar till varför hon haft så höga krav på sig själv så har hon också fått råd om hur hon kan ändra sitt beteende vilket redan lett till en mindre stressad tillvaro. – Nu kan den effektiva Lena välja att inte bli så engagerad i allt och också välja bort att bli arg.
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68