Loading...
Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5 FEM SNABBA OM VÄRVNING . Michael Lu
ndgren är ordförande för landets bästa Unionenklubb – i alla fall när det gäller värvning. Michael Lundgren, hur bär ni er åt för att få så många nya medlemmar? I fjol blev Unionenklubben på Sony Ericsson i Lund 150 personer fler. Med det var man bäst i landet. Vad har ni för knep? – Spontant tror jag att det beror på två saker. Dels inleddes ett större förändringsarbete inom företaget 2008 som “hjälpte till” att öka intresset för oss. Dels har vi haft ett antal aktiviteter för medlemmarna, där vi bland annat har frågat dem om vilka frågor de vill att vi ska driva. Det gäller att visa att vi bryr oss och intresserar oss för deras vardag. – Klubben har satsat mycket på information via web och hemsida samt skickar ut mejl om viktiga händelser. Vi har också ett kansli som är bemannat 3 halvdagar i veckan. Dessutom håller vi särskilda infoträffar och har tillsatt ett antal skyddsombud. I dag är cirka 30 procent av de runt 3 000 anställda Unionenmedlemmar. Har medlemsökningen inneburit att klubben fått en viktigare roll och kan påverka mer? – Ja, det tycker jag. Vi har en väldigt bra dialog med företaget. De agerar och reagerar när vi har synpunkter. Men det är en sak vad vi tycker här, det är en annan sak vad medlemmarna tycker om hur stor roll vi har. Det är de som fäller avgörandet. Det senaste året har Sony Ericsson dragit ned kraftigt. Vilken betydelse har det haft för medlemstillströmningen? – Det är säkert en bit som har hjälpt till rätt mycket. I svårare tider tänker man att det nog kan vara bra att vara med. Uppsägningarna i kombination med att vi har varit ute och visat oss och gjort saker har nog påverkat rätt mycket. Och tidigare har inte uppsägningarna slagit så hårt mot Unionenmedlemmar. Redan i somras fick klubben sin tusende medlem. Hur har det gått sedan dess? – Vi har tappat lite grann. Jag tror att vi kanske ligger i häradet 40 50 medlemmar under tusen nu. Vilket beror på uppsägningar. Kommer ni att kunna upprepa bedriften i år? – Det blir rätt tufft. Vi – Unionen och de andra facken – har redan en hög anslutningsgrad på Sony Ericsson och jag tycker att det är viktigt att det inte blir en tävling. Nu blir det nog mindre fokus på medlemsvärvning, vi måste lägga krutet på att få saker på plats. Men gör vi grejor som upplevs som bra kommer vi att öka. NIKLAS HALLSTEDT KASPER DUDZIK 2-10 KOLLEGA 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68