Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28 kollega.se På www.kollega.se hitta
r du det senaste om arbetslivet. »Hjärnan och hjärtat är inte synkade« Astra Zenecas besked att verksamheten i Lund läggs ned var kanske inte oväntat, men inte desto mindre smärtsamt. – Jag tycker att det finns en förståelse för att företaget måste se över sina kostnader. Men hjärnan och hjärtat är inte synkade med varandra. En hel del är väldigt ledsna, säger Maria Persson, Unionenklubbens ordförande. Forskningen i Lund ska flyttas till Mölndal. Bolaget har medgett att det krävs att kompetens flyttar med, men alla 900 anställda kommer inte att erbjudas anställning i Mölndal. Astra Zeneca i Lund ska läggas ned senast december 2011. Förtroendevalda ska prisas Nu vill Unionen rikta strålkastarljuset mot de 36 000 förtroendevalda. Unionens förbundsstyrelse har inrättat tre nya utmärkelser: årets stordåd, årets värvare och årets raket. Årets stordåd går till en person som visat mod, kompetens och idoghet i Unionens tjänst eller gjort en bedrift som andas civilkurage. Årets värvare går, som namnet avslöjar, till någon som uppnått extraordinära värvningsresultat. Och slutligen går årets raket till en ung förtroendevald som i sitt uppdrag tagit extra ansvar, visat mod och vågat utmana. De tre utmärkelserna kommer att delas ut årligen med start på förbundsrådet i maj och består förutom äran av ett diplom. Olyckor vanligaste arbetsskadan Förra året avslutades totalt 78 ärenden för Unionenmedlemmar som haft tvister med bland annat Försäkringskassan rörande sin arbetsskada. Men bara i 30 av fallen har den rättsliga prövningen gett utdelning i form av till exempel livränta eller sjukpenning. Den som fick mest fick 4,2 miljoner kronor, medan den som fick minst fick 1 578 kronor. När det gäller nya arbetsskador var olycksfall för första gången den vanligaste skadetypen. Oftast är det fråga om bilolyckor eller halkolyckor. Normalt sett brukar belastnings- skador vara vanligare bland tjänstemän, med värk i axlar, nacke och armar som dominerande symptom. 28 KOLLEGA 2-10 Använd vinnarskallen Hård träning och tydliga mål är en nyckel till framgång inom till exempel idrott. Lite vinnarskalle har alla. Använd den, och bli framgångsrik i arbetslivet. Låt säga att du har 40 år i arbetslivet. Är det tid du vill sitta av, eller vill du uppnå något? Du måste inte bli bäst och rikast. Ambitionen kan lika gärna vara att ha roligt varje dag. Men hur göra? Fastna inte i en negativ spiral – att kritisera det man inte tycker är bra är både nyttigt och konstruktivt. Men se upp så att du inte fastnar i att bara se det som inte är bra. Arbetslivet är som livet i stort. En del saker är bra, andra är mindre bra. Det finns saker vi kan påverka direkt och annat som tar längre tid. Ge inte upp, men se upp så att du inte blir en gnällspik. Gå kurser – det är klart att det kan verka allt annat än roligt att gå en kurs i redovisning, affärsengelska eller kommunikologi. Men en kurs har ett större värde än själva dess innehåll. Där har du chansen att utveckla ditt nätverk, höra andras erfarenheter och komma tillbaka till jobbet Diskrimineringsombudsmannen: Facken bär ett stort ansvar DO Katri Linna hoppas på mer draghjälp från facken i arbetet mot diskriminering. Den första januari 2009 slogs alla tidigare diskrimineringsombudsmän samman. Det fanns de, bland annat inom facket, som befarade att till exempel jämställdhetsfrågan skulle hamna i skymundan. – Diskriminering handlar om struktur- och maktfrågor, oavsett om det handlar om kön, etnisk tillhörighet eller sexuell läggning. – Vi får aldrig ha perspektivet att ”du kommer och besudlar den typ av jämställdhet jag vill prata om”. Sedan vi slog samman ombudsmännen har vi ett mer strukturellt perspektiv, säger Katri Linna. TCO:s chefsjurist Ingemar Hamskär har sagt att DO har ”ställt in tillsynen av lönekartläggningar och har lämnat walkover när det gäller tillsynen av efterlevnaden av reglerna”. Men det köper inte Katri Linna. – Å ena sidan säger man att frågorna ska skötas av fack och arbetsgivare och som en följd av det vill man ha en semidispositiv lag, som gör att man kan avtala om annat än lagens text. Å andra sidan vill man lägga över ansvaret för arbetet mot diskriminering på DO. En myndighet kan inte vara på landets alla arbetsplatser och se till att reglerna efterlevs på en konkret nivå. Men där finns ju facket. – Facken har blivit bättre, men de borde jobba mer förebyggande. Jag tycker att aktiva åtgärder bör vara en förhandlingsfråga, inte något som bara ska stå i en policy eller en plan. LINDA SVENSSON En längre intervju med Katri Linna kan du läsa på www.kollega.se fullproppad med idéer. Om du har chansen – gå en kurs som du verkligen vill gå, oavsett om den har direkt bäring på ditt nuvarande jobb eller inte. Bli riktigt bra på det som ingen annan kan något om. Plötsligt kan det behövas en jäkel på Powerpoint. Om du har suttit på din kammare och förkovrat dig i det tysta kan det här bli din chans att visa framfötterna. Säg ja. Ibland känns det lättare att säga nej när det ska göras något som man vet med sig att man inte till fullo behärskar. Se det i stället som en chans att lära nytt. Säg som det är att du aldrig har gjort det förut men att du gärna provar. LINDA SVENSSON PASCAL PAVANI/SCANPIX kollega.se På www.kollega.se hittar du det senaste om arbetslivet. »Hjärnan och hjärtat är inte synkade« Astra Zenecas besked att verksamheten i Lund läggs ned var kanske inte oväntat, men inte desto mindre smärtsamt. – Jag tycker att det finns en förståelse för att företaget måste se över sina kostnader. Men hjärnan och hjärtat är inte synkade med varandra. En hel del är väldigt ledsna, säger Maria Persson, Unionenklubbens ordförande. Forskningen i Lund ska flyttas till Mölndal. Bolaget har medgett att det krävs att kompetens flyttar med, men alla 900 anställda kommer inte att erbjudas anställning i Mölndal. Astra Zeneca i Lund ska läggas ned senast december 2011. Förtroendevalda ska prisas Nu vill Unionen rikta strålkastarljuset mot de 36 000 förtroendevalda. Unionens förbundsstyrelse har inrättat tre nya utmärkelser: årets stordåd, årets värvare och årets raket. Årets stordåd går till en person som visat mod, kompetens och idoghet i Unionens tjänst eller gjort en bedrift som andas civilkurage. Årets värvare går, som namnet avslöjar, till någon som uppnått extraordinära värvningsresultat. Och slutligen går årets raket till en ung förtroendevald som i sitt uppdrag tagit extra ansvar, visat mod och vågat utmana. De tre utmärkelserna kommer att delas ut årligen med start på förbundsrådet i maj och består förutom äran av ett diplom. Olyckor vanligaste arbetsskadan Förra året avslutades totalt 78 ärenden för Unionenmedlemmar som haft tvister med bland annat Försäkringskassan rörande sin arbetsskada. Men bara i 30 av fallen har den rättsliga prövningen gett utdelning i form av till exempel livränta eller sjukpenning. Den som fick mest fick 4,2 miljoner kronor, medan den som fick minst fick 1 578 kronor. När det gäller nya arbetsskador var olycksfall för första gången den vanligaste skadetypen. Oftast är det fråga om bilolyckor eller halkolyckor. Normalt sett brukar belastnings- skador vara vanligare bland tjänstemän, med värk i axlar, nacke och armar som dominerande symptom. 28 KOLLEGA 2-10 Använd vinnarskallen Hård träning och tydliga mål är en nyckel till framgång inom till exempel idrott. Lite vinnarskalle har alla. Använd den, och bli framgångsrik i arbetslivet. Låt säga att du har 40 år i arbetslivet. Är det tid du vill sitta av, eller vill du uppnå något? Du måste inte bli bäst och rikast. Ambitionen kan lika gärna vara att ha roligt varje dag. Men hur göra? Fastna inte i en negativ spiral – att kritisera det man inte tycker är bra är både nyttigt och konstruktivt. Men se upp så att du inte fastnar i att bara se det som inte är bra. Arbetslivet är som livet i stort. En del saker är bra, andra är mindre bra. Det finns saker vi kan påverka direkt och annat som tar längre tid. Ge inte upp, men se upp så att du inte blir en gnällspik. Gå kurser – det är klart att det kan verka allt annat än roligt att gå en kurs i redovisning, affärsengelska eller kommunikologi. Men en kurs har ett större värde än själva dess innehåll. Där har du chansen att utveckla ditt nätverk, höra andras erfarenheter och komma tillbaka till jobbet Diskrimineringsombudsmannen: Facken bär ett stort ansvar DO Katri Linna hoppas på mer draghjälp från facken i arbetet mot diskriminering. Den första januari 2009 slogs alla tidigare diskrimineringsombudsmän samman. Det fanns de, bland annat inom facket, som befarade att till exempel jämställdhetsfrågan skulle hamna i skymundan. – Diskriminering handlar om struktur- och maktfrågor, oavsett om det handlar om kön, etnisk tillhörighet eller sexuell läggning. – Vi får aldrig ha perspektivet att ”du kommer och besudlar den typ av jämställdhet jag vill prata om”. Sedan vi slog samman ombudsmännen har vi ett mer strukturellt perspektiv, säger Katri Linna. TCO:s chefsjurist Ingemar Hamskär har sagt att DO har ”ställt in tillsynen av lönekartläggningar och har lämnat walkover när det gäller tillsynen av efterlevnaden av reglerna”. Men det köper inte Katri Linna. – Å ena sidan säger man att frågorna ska skötas av fack och arbetsgivare och som en följd av det vill man ha en semidispositiv lag, som gör att man kan avtala om annat än lagens text. Å andra sidan vill man lägga över ansvaret för arbetet mot diskriminering på DO. En myndighet kan inte vara på landets alla arbetsplatser och se till att reglerna efterlevs på en konkret nivå. Men där finns ju facket. – Facken har blivit bättre, men de borde jobba mer förebyggande. Jag tycker att aktiva åtgärder bör vara en förhandlingsfråga, inte något som bara ska stå i en policy eller en plan. LINDA SVENSSON En längre intervju med Katri Linna kan du läsa på www.kollega.se fullproppad med idéer. Om du har chansen – gå en kurs som du verkligen vill gå, oavsett om den har direkt bäring på ditt nuvarande jobb eller inte. Bli riktigt bra på det som ingen annan kan något om. Plötsligt kan det behövas en jäkel på Powerpoint. Om du har suttit på din kammare och förkovrat dig i det tysta kan det här bli din chans att visa framfötterna. Säg ja. Ibland känns det lättare att säga nej när det ska göras något som man vet med sig att man inte till fullo behärskar. Se det i stället som en chans att lära nytt. Säg som det är att du aldrig har gjort det förut men att du gärna provar. LINDA SVENSSON PASCAL PAVANI/SCANPIX
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68