Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50 FRÅGA?SVAR!OM JOBBET Fråga Unionen
s experter! Mejla din fråga till unionendirekt@ unionen.se eller skicka den till Unionen Direkt 105 32 Stockholm. Eller ring rådgivarna på telefon 0770-870 870. Gäller din fråga relationer på jobbet kan du få svar av ledarskapskonsulterna Gunilla Andersson och Nils Hallén. Mejla din fråga till brev@kollega.se eller skicka den till Kollega, ”frågor och svar”, 105 32 Stockholm. Lönerevision för vikarie? Jag har ett vikariat för en person om är föräldraledig och undrar om jag kommer att omfattas av kommande lönerevision detta år? Företaget har kollektivavtal. SUSANNE SVAR: Vid vikariat gäller oftast att du ska ha varit anställd under minst sex månader före lönerevisionen för att du ska omfattas när det finns kollektivavtal. Det kan dock skilja sig i de olika avtalen. Kontakta Unionen Direkt för mer information om vad som gäller i ditt kollektivavtal. Mingla med chefen på Facebook Sjuk igen! Jag var sjuk måndag till onsdag och började arbeta igen på torsdagen. Tyvärr blev jag sedan sjuk igen på fredagen. Min arbetsgivare har gjort avdrag för två karensdagar, men jag har för mig att det inte kan bli en ny karensdag när man blir sjuk igen så nära inpå. Vad gäller? JÖRAN SVAR: Om man återinsjuknar på det här sättet inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjuklöneperiod avslutats räknas den nya sjukperioden som en fortsättning på den gamla. Du ska alltså inte drabbas av ett nytt karensavdrag. Det är mycket prat om sociala medier på min arbetsplats. Nu har min kollega erkänt att han ingår i en Facebookgrupp med vår närmaste chef. Är det verkligen lämpligt? Vad hände med talesättet att chefer inte bör vara kompisar med sina medarbetare? DAG SVAR: Hej! Tack för din fråga! Det är en fråga som innehåller flera olika områden; dels hur du tycker man bör förhålla sig till relationen chefmedarbetare, dels vad du kan göra åt det och dels hur man kan förhålla sig till sociala medier på arbetsplatsen. Vad gäller själva grundfrågan om hur man bör förhålla sig som chef till sina medarbetare tycker vi som du att en god grundregel bör vara att undvika privata relationer med sina medarbetare. Samtidigt är det inte alltid enkelt att se var gränserna mellan professionellt och privat går när man umgås med varandra dagligen, vilket gör att detta är en både intressant och komplex fråga. Det är inte helt säkert att din chef ser att ingå i samma facebookgrupp som ett kompisskap med sin medarbetare, men det kan också vara ett tecken på att de verkligen umgås utöver de professionella gränserna. Att vara med i samma facebookgrupp kan innebära väldigt varierande saker. Det kan innebära allt från att man verkligen umgås på nätet till att man gemensamt stöttar t ex en insamling till drabbade i Haiti. Sociala medier är en ny arena för att träffa och umgås med vänner och andra kontakter. Även om arenan är ny, är det samma regler som gäller som i alla andra sociala sammanhang. Däremot kan det vara svårt om man själv inte ingår i den nya arenan att veta vad som händer där, vilket ju kan skapa den osäkerhet du beskriver. Din chef har ansvar för sina relationer och om du anser att han eller hon har överträtt de regler du anser bör gälla för din chef, är det ditt ansvar att ta upp detta. Det kan du göra genom att helt enkelt berätta för din chef att du har förstått att han eller hon ingår i samma facebookgrupp som en av dina kollegor och att det gör att du känner dig osäker på var gränserna går för vilka relationer ni bör ha privat. För oss är det ingen självklarhet att det är ett övertramp att ingå i samma grupp på facebook, men det finns inga klara regler för vad som är ett övertramp eller inte. Det bästa du kan göra är därför antagligen att försöka lyfta diskussionen med din chef och med dina arbetskamrater. Lycka till! Nils Hallén och Gunilla Andersson Ångrar borttag av semesterersättning Jag har fått fem extra semesterdagar i stället för övertidsersättning. Vi blev överens om det när jag började på mitt nuvarande jobb. Kan jag säga upp den överenskommelsen på något sätt? ANETTE SVAR:Ja, det kan du troligen göra. I ditt fall blir den första åtgärden att kolla ifall det finns kollektivavtal på din arbetsplats. Om det 50 KOLLEGA 2-10 finns avtal kan du säga upp överenskommelsen. Det andra som du behöver göra är att ta reda på vilka tidpunkter som gäller i ditt avtal när det gäller uppsägning av överenskommelsen. I Unionens avtal finns två alternativ. Antingen gäller att uppsägningen måste ske två månader före nästkommande lönerevision, d.v.s. datum för den kollektivavtalade löneökningen. Det andra alternativet innebär att uppsäg- ning måste ske minst tre månader innan semesterårets slut. Vanligen slutar semesteråret sista mars vilket gör att uppsägning måste ske senast sista december. För att veta vad som gäller för dig måste du kolla i ditt kollektivavtal vilka uppsägningstider som gäller. Känner du dig osäker på vad som gäller kan du kontakta ditt regionkontor eller Unionen Direkt för rådgivning. DAVID DEVINS/SCANPIX LARS FISKE
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68