Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20 kollega.se På www.kollega.se hitta
r du det senaste om arbetslivet. Högre lön i könsmixade yrken Vill du ha hög lön? Då ska du välja ett yrke med hög status och jämn könsfördelning. Det visar en avhandling från Stockholms universitet. I de yrken där de högsta lönerna finns arbetar ungefär lika många män som kvinnor. Det gäller yrken som journalist, jurist, läkare och gymnasielärare. Avhandlingen slår därmed hål på myten att ju fler kvinnor som finns inom ett yrke, desto mer sjunker lönerna. Avhandlingen visar dock att löneskillnaderna är stora mellan könen i de välbetalda yrkena. Det är inte helt ovanligt att männen tjänar några procent mer än kvinnorna. I undersökningen som pågått under fem år har alla yrken i SCB:s databas undersökts utifrån parametrarna lön, status och könsfördelning. HP-anställda vill kunna träffa chefen I dag har många anställda på datajätten HP ingen chans att träffa chefen mellan fyra ögon. »Förödande«, anser Unionenklubben som vill ha ändrade skrivningar i avtalet. I avtalet står att man har rätt till lönesamtal med chefen, men det står ingenting om hur samtalet ska ske. Möjligheten att träffa sin chef är viktig inte enbart för lönesättningen, utan också för arbetsmiljön, hävdar Unionenklubben. Fler anmäler diskriminering Diskrimineringsombudsmannen, DO, fick in 898 anmälningar som rörde arbetslivet under 2009. Det var 291 fler än året dessförinnan. En stor del av ökningen, 160 anmälningar, rörde ålder. Bland annat anmälde en man anställd vid Arbetsförmedlingen sin arbetsgivare för åldersdiskriminering eftersom han hade färre semesterdagar än sina äldre kollegor. DO gick dock på arbetsgivarens linje och valde att inte driva ärendet vidare. Sammanlagt har man endast drivit sex fall av åldersdiskriminering vidare till domstol. Fyra av dem har lett till förlikning. 20 KOLLEGA 2-10 Snuvar anställda på årslön De som gick in i det numera uppsagda omställningsavtalet på Telia Sonera var garanterade tre årslöner innan de riskerade uppsägning. Trodde de. Nu meddelar Telia att man avser att göra sig av med personal innan de tre åren har gått. – Man ändrar processen i omställningshanteringen för de här personerna. Det är väldigt fult, säger Agneta Ahlström, Unionenklubbens ordförande. Unionen har mer än 170 medlemmar som berörs av beslutet, men totalt är det betydligt fler. Många har fyllt 55 år och blir därmed snuvade på ett års uppsägningstid, eftersom Telia nu tidigarelägger uppsägningarna med ett år. Förändringen av det ingångna avtalet hade inte förhandlats med de fackliga organisationerna innan bolaget presenterade den. Maria Hillborg, pressekreterare på Telia Sonera skriver i ett mail till Kollega: ”Företaget kan inte bereda personal i omställning plats i verksamheten efter att 36-månadersperioden löpt ut på grund av arbetsbrist och har inlett en dialog med de fackliga organisationerna kring uppsägning på grund av arbetsbrist, av personal i omställningsenheten, TSO. Anställningen i företaget skulle då löpa ut samtidigt som 36-månadersperioden löper ut. När under omställningstiden företaget säger upp personal är en av de frågor som inte är tydligt reglerad i omställningsavtalet och där arbetsgivaren och facket har olika tolkning.” Men Unionenklubben låter sig inte nöja med att avtalet kan tolkas olika. Man kommer att driva frågan vidare. – Vi kommer att pröva det här rättsligt. Vill man läsa avtalet på ett felaktigt sätt kan man säkert göra det. Men man borde inte lägga krut på det. I stället borde man hantera omställningsavtalet på samma sätt som man alltid gjort, tills alla har gått igenom processen, säger Agneta Ahlström. Avtalet, som slutade gälla i september 2008, innebar att anställda, ofta frivilligt, gick med på att under tre år hitta annat jobb inom Telia eller externt. Under tiden fick man sin vanliga lön. När treårsperioden var till ända kunde de som inte hittat ett annat jobb sägas upp, med mellan sex månader och ett års uppsägningslön. – Det här är oerhört obehagligt. Om man gör så här med ett avtal som alla känner till, vad händer då med våra andra kollektivavtal?, säger Agneta Ahlström. LINDA SVENSSON TIMO JAAKONAHO / SCANPIX
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68