Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48 Intrång i förvar Så här säger lage
n: Den som olovligen bryter brev eller telegram eller bereder sig tillgång till något som förvaras förseglat, under lås eller tillslutet kan dömas för intrång i förvar till böter eller fängelse i högst två år. Källa: Brottsbalkens 4 kap, 9 § AD – avskedande Om Arbetsdomstolen ogiltigförklarar ett avskedande ska arbetstagaren få skadestånd för kränkningen och sin tjänst tillbaka. Arbetsgivaren kan dock köpa sig fri från att ta tillbaka medarbetaren enligt en prislista som baserar sig på anställningstiden. Maxbeloppet är 32 månadslöner. skulle dras in. – Jag blev mycket förvånad och förstod inte hur jag kunde bli uppsagd när jag redan var avskedad, jag hade ju varken anställning eller lön. Avtalsturlistan innebar också att det inte längre spelade någon större roll om Joakim Linder fick rätt i AD eller inte. – Om jag hade vunnit och fått mitt jobb tillbaka skulle jag vara arbetslös lik förbannat eftersom tjänsten var uppsagd. Möjligtvis skulle jag ha fått skadestånd, men inga extra månadslöner. Genom den här uppfinningsrikedomen satte man det ordinarie tillvägagångssättet ur spel. – Dessutom kan man bli avstängd hos a-kas- san de första tre månaderna när man avskedats. Men jag hade en buffert och tänkte att chansen borde vara stor att vinna i AD och få en hygglig uppgörelse, säger Joakim Linder. Säker på att avskedandet inte kunde vara juridiskt hållbart kontaktade han Unionen för att få hjälp att driva fallet. De lokala och centrala förhandlingar som följde ledde dock inte någon vart. Unionen stämde senare arbetsgivaren i Arbetsdomstolen och krävde att avskedet skulle ogiltigförklaras, att Joakim Linder skulle få sitt arbete tillbaka samt ett skadestånd på 150 000 kronor. På kvällen efter att de centrala förhandling- 48 KOLLEGA 2-10 arna avslutats erbjöd arbetsgivarsidan plötsligt 18 månadslöner men Joakim Linder tyckte inte att det var kompensation nog efter 17 år i företaget. Dessutom var han säker på att vinna i AD. Men då visste han inte att arbetsgivaren hade ett ess i rockärmen. I maj, fem månader efter att Joakim Linder avskedats, fick han ett rekommenderat brev från företaget som berättade att han blivit varslad om uppsägning på grund av arbetsbrist. Det visade sig att den lokala Unionenklubben hade gått med på en avtalsturlista där man frångått turordningsreglerna, sist in först ut, vilket bland annat innebar att Joakim Linders tjänst – Det som sved allra mest var inte avskedandet, utan att bli sviken av sina egna. När klubben skrev på pappret visste de mycket väl vilka konsekvenser det skulle få. Det är ett riktigt lågvattenmärke att man som fackklubb kan gå med på en så smutsig skrivning. En normal klubb hade knycklat ihop ett sådant förslag, men det visar vilka påtryckningar företaget har utövat på de förtroendevalda, säger han. I höstas kunde parterna till slut förlikas efter många turer. Avskedandet ströks, Joakim fick elva månadslöner jämfört med sex uppsägningsmånader samt hjälp från Trygghetsrådet. – Det var den bästa deal jag kunde få, bättre än om jag hade vunnit i AD. Jobbet skulle jag ändå inte få tillbaka. Men det är synd att fallet aldrig blev ordentligt genomlyst av AD:s jurister. Fast riktigt opartiskt blir det aldrig, vittnena är alla anställda av företaget, vilket kan påverka deras redogörelser till arbetsgivarens fördel. Ostnor tillverkar armaturer till kök och badrum och har drygt 500 anställda. Koncernen
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68