Loading...
Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14 inom bemanningsbranschen? Är det b
ra villkor Ne Jaj ELISABETH ÅBERG, utredare på Unionen – Som bemanningsanställd har man en garantilön på mellan 80 eller 100 procent av lönen. Är det en månad med många klämdagar så kan det bli svårt att få ut hela beloppet. Många vårmånader är till exempel inte så bra lönemånader för bemanningsanställda. – Bemanningsbranschen är över lag bra på att matcha rätt kompetens med rätt jobb och på det sättet få ut folk i arbetslivet. Däremot har undersökningar bland våra medlemmar visat att man har liten möjlighet att påverka vilka uppdrag man blir satt på. Även kompetensutvecklingen har i många fall fått stryka på foten. Dessutom är branschen konjunkturkänslig så även om det är en väg till första jobbet så är det en otryggare anställningsform. – Om ett företag säger upp personal på grund av arbetsbrist och sedan hyr in ny personal från ett bemanningsföretag istället för att återanställa den gamla så ja, då är det en rundning av las. LOUISE ANDERBERG, personalchef Poolia Enligt avtal tjänar en tjänsteman över 24 år 16 800 kronor. Är det ok? – Ja det tycker jag. Det är enlig vårt kollektivavtal, en lägsta lön. Vi förhandlar löner individuellt och vi har ingen som har lägsta lön. På Poolia finns allt från ekonomiassistenter och ITtekniker till ekonomichefer och lönespannet varierar utifrån typen av yrke. Är uthyrning en väg till första jobbet? – Ja det kan det vara. Jag tror att bemanningsbranschen sysselsätter en stor grupp människor som tar sig in i arbetslivet via oss. Vi hjälper till och är ett stöd hela vägen från intervju till anställning och tar ansvar för en bra matchning, så att våra medarbetare hamnar på uppdrag som de har kompetens för. Men givetvis gillar inte alla att jobba som konsult. Det krävs flexibilitet och social förmåga för att man ska gilla vara på olika uppdrag med olika förutsättningar och arbetsuppgifter. Kan inhyrning vara ett sätt att runda las? – Jag tycker att debatten kring bemanningsbranschen och las har blivit felvinklad. Företag, som behöver nya resurser för att klara arbetstoppar måste ställa sig frågan: vad är det för kompetens vi behöver? Om uppsagd personal motsvarar resursbehoven är det självklart att man återanställer sin personal. Krävs helt andra kompetenser behöver företaget fatta beslut om att eventuellt hyra in personal eller anställa. Är det bra för alla att branschen växer? – Matchningskompetens behövs på arbetsmarknaden och det har bemanningsföretagen alltid varit duktiga på. Men så länge villkoren för branschen är sämre än på kundföretagen tycker jag att man ska sätta ett stort frågetecken om det verkligen är bra för alla att den växer. 14 KOLLEGA 2-10 – Ja vi ökar sysselsättningen, eftersom fler kommer in på arbetsmarknaden. Sedan tycker jag i och för sig att man ska göra sig själv en tjänst och kolla upp bemanningsföretaget innan man låter sig anställas. I och med en växande marknad så kommer det även in en och annan oschyst aktör. De stora bemanningsföretagen har kollektivavtal medan andra kan sakna det. LINA JONSSON URBAN ORZOLEK URBAN ORZOLEK
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68