Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17 URBAN ORZOLEK HANS RUNESSON Lönen
viktigaste frågan på IT-företaget InfoCare Det är en förändringens tid på Växjöföretaget. Orderingången är knackig och verkstaden i Vänersborg lades nyligen ned. Mitt i arbetet är det avtalsrörelse vars resultat kan ge stora effekter för de anställda. – Att det är avtalsrörelse märks inte så mycket i det dagliga arbetet här på företaget men det är många som kommer fram och frågar hur det går. Löneökningen är odiskutabelt den största frågan, säger Filip Fridman, ordförande för företagets Unionenklubb. IT-serviceföretaget InfoCare har sammanlagt 2 500 medarbetare i hela Norden. På Växjöföretaget arbetar 264 personer uppdelat på bland annat PC, TV/ Audio och logistik och reservdelar. – Klubbens historia går långt tillbaka här på företaget. Självklart skulle vi vilja att alla gick med i facket men jag måste ändå säga att vi har en bra uppslutning här, säger Maria Dahlqvist, sekreterare i klubben. IT-klubbarna i regionen samarbetar och samlas vid några tillfällen om året för att diskutera arbetsmiljö, lön, kompetensutveckling och anställningsvillkor. Nu till avtalsrörelsen har klubbarna fungerat som ett bollplank för varandra. – Vi vet vilka frågor som känns viktiga men sedan är det svårt att förstå allt. Vad betyder till exem- pel ett treårigt avtal jämfört med ettårigt och vad får det för effekt på företaget? Sådana saker är skönt att få respons på från de andra klubbarna, säger Maria Dahlqvist. Förutom avtalskraven Maria Dahlqvist och Filip Fridman, Unionenklubben på InfoCare. har företaget även en del andra saker att tänka på de kommande månaderna. Försäljningen av hem-PC har avstannat och en av företagets storkunder har satsat rejält på kvalitetsförbättringar vilket minskat antalet reparationer hos InfoCare. – Vi har ett inflöde på drygt 3 000 produkter i veckan vilket kan låta mycket men det borde ligga högre den här tiden på året, säger Filip Fridman. I slutet av förra året varslade företaget 35 anställda om uppsägning, mestadels tekniker. Man har även tidigare lagt ett varsel, men då behövde ingen sägas upp. Den här gången ser nedgången mer varaktig ut. Det fackliga arbetet fortsätter dock i vanlig takt. Om än i det tysta. – Vi vet inte riktigt vad som kommer att hända framöver. Men vi jobbar på som vanligt. – Nu till avtalsrörelsen måste vi ha koll på en del grejer för medlemmarnas skull, men det märks nog inte så mycket utåt, säger Filip Fridman. Den 31 mars går IT avtalet ut. – Vi har stora förväntningar på de kommande diskussionerna men tror inte att något nytt avtal kommer att skrivas på inom en snar framtid. Det kommer att ta tid. LINA JONSSON ➼ 150 möjligheter till utveckling 2-10 KOLLEGA 17 URBAN ORZOLEK HANS RUNESSON Lönen viktigaste frågan på IT-företaget InfoCare Det är en förändringens tid på Växjöföretaget. Orderingången är knackig och verkstaden i Vänersborg lades nyligen ned. Mitt i arbetet är det avtalsrörelse vars resultat kan ge stora effekter för de anställda. – Att det är avtalsrörelse märks inte så mycket i det dagliga arbetet här på företaget men det är många som kommer fram och frågar hur det går. Löneökningen är odiskutabelt den största frågan, säger Filip Fridman, ordförande för företagets Unionenklubb. IT-serviceföretaget InfoCare har sammanlagt 2 500 medarbetare i hela Norden. På Växjöföretaget arbetar 264 personer uppdelat på bland annat PC, TV/ Audio och logistik och reservdelar. – Klubbens historia går långt tillbaka här på företaget. Självklart skulle vi vilja att alla gick med i facket men jag måste ändå säga att vi har en bra uppslutning här, säger Maria Dahlqvist, sekreterare i klubben. IT-klubbarna i regionen samarbetar och samlas vid några tillfällen om året för att diskutera arbetsmiljö, lön, kompetensutveckling och anställningsvillkor. Nu till avtalsrörelsen har klubbarna fungerat som ett bollplank för varandra. – Vi vet vilka frågor som känns viktiga men sedan är det svårt att förstå allt. Vad betyder till exem- pel ett treårigt avtal jämfört med ettårigt och vad får det för effekt på företaget? Sådana saker är skönt att få respons på från de andra klubbarna, säger Maria Dahlqvist. Förutom avtalskraven Maria Dahlqvist och Filip Fridman, Unionenklubben på InfoCare. har företaget även en del andra saker att tänka på de kommande månaderna. Försäljningen av hem-PC har avstannat och en av företagets storkunder har satsat rejält på kvalitetsförbättringar vilket minskat antalet reparationer hos InfoCare. – Vi har ett inflöde på drygt 3 000 produkter i veckan vilket kan låta mycket men det borde ligga högre den här tiden på året, säger Filip Fridman. I slutet av förra året varslade företaget 35 anställda om uppsägning, mestadels tekniker. Man har även tidigare lagt ett varsel, men då behövde ingen sägas upp. Den här gången ser nedgången mer varaktig ut. Det fackliga arbetet fortsätter dock i vanlig takt. Om än i det tysta. – Vi vet inte riktigt vad som kommer att hända framöver. Men vi jobbar på som vanligt. – Nu till avtalsrörelsen måste vi ha koll på en del grejer för medlemmarnas skull, men det märks nog inte så mycket utåt, säger Filip Fridman. Den 31 mars går IT avtalet ut. – Vi har stora förväntningar på de kommande diskussionerna men tror inte att något nytt avtal kommer att skrivas på inom en snar framtid. Det kommer att ta tid. LINA JONSSON ➼ 150 möjligheter till utveckling 2-10 KOLLEGA 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68