Loading...
Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47 Fackombudet Joakim Linder fick spa
rken efter 17 års anställning sedan han lyst igenom en kollegas lönebesked. Själv har han en annan förklaring till avskedandet. Joakim Linder reagerade på att hans arbetsgivare, armaturtillverkaren Ostnor i Mora, hade ersatt de speciella lönekuverten med vanliga, tunna standardkuvert. För att demonstrera det olämpliga i detta för tre arbetskamrater tog han slumpvis ett kuvert ur postfacken och höll upp det mot ett lysrör i taket. Kollegans löneuppgifter syntes tydligt och klart. – Det var klantigt gjort. Det var några sekunders obetänksamhet, men avsikten var aldrig att sprida informationen och som facklig företrädare hade jag dessutom redan tillgång till löneuppgifterna. Jag gjorde det utan uppsåt eller personlig vinning, jag har inte heller stulit något eller åsamkat någon skada, säger han. Företaget hade dock en annan uppfattning. Joakim Linder blev inkallad till personalchefen och blev anklagad för att ha tillskansat sig konfidentiella uppgifter och därmed begått en brottslig handling. Personalchefen meddelade att Joakim kunde packa ihop sina saker och gå hem – han var avskedad. – Senare fick jag reda på att det var en kollega i den lokala Unionenklubben som hade berättat för ledningen om genomlysningen av lönekuvertet, säger Joakim Linder. Avsked används när en arbetstagare grovt har brustit i sina skyldigheter mot arbetsgivaren, det kan till exempel handla om stöld eller våld på arbetsplatsen. Den avskedade förlorar sin uppsägningstid och lönen upphör omedelbart. – Att avskeda i stället för uppsägning på grund av personliga skäl är något arbetsgivarna använder sig av allt mer. De får ett snabbt avslut på affären och ett utmärkt förhandlingsläge gentemot den avskedade. Det kan ta ett år innan saken prövas i Arbetsdomstolen och det är inte många som är villiga att gå hemma utan lön så länge och sedan riskera att förlora. 2-10 KOLLEGA 47 ➼
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68