KTP Energi Sverige Kunskapsväxling 1
KTP-projektets utmaningar kan delas upp i två del
ar, dels handlade det om att behovsstyra ventilation och dels handlade det om en integration mellan Östbergs aggregat och Luvians system så att de lätt kunde styras. I KTP-teamet fanns förutom Mehrab, Stefan och Mikael även en akademisk coach, Magnus Mattsson som är lektor på Högskolan i Gävle. – Det var ett spännande projekt. Mitt bidrag i projektet är att jag kan ventilation och luftkvalitet, och Luvian-systemet är speciellt även i att den cirkulationsluft som sprids i byggnaden genomgår höggradig filtrering från både partikel- och gasformiga föroreningar. Sedan handlade det mycket om elektronik och styrning och det är inte min expertis, så då fick vi söka hjälp i andra kompetenser inom akademin, förklarar Magnus. Resultatet KTP-projektet pågick bara under sex månader vilket var lite för kort om tid för att hinna med allt man föresatt sig. – Det är svårt att lösa allt så här snabbt, men Mehrab gjorde ett jättebra jobb och har tagit fram ett enormt fint material som kan användas framåt, säger Stefan på Luvian. – Målet var egentligen inte att ta fram ett färdigt system, utan mer en idé på hur vi ska göra. En slags förstudie kan man säga, och den har vi nu fått fram med hjälp av Mehrab och högskolan, fyller Mikael på Östbergs i. På frågan om vad Mikael tycker om KTP som koncept svarar han att han tror att KTP möjliggör för många mindre företag att våga ta in akademisk kompetens. – KTP sänker ribban för att våga prova något oprövat som akademisk kompetens och som i vårt fall någon som dessutom kommer från ett annat land och inte har språket med sig. Utan stödet från KTP tar nog många den säkra, beprövade vägen. Den akademiska coachen Magnus fyller i: – Jag tänker att KTP kanske gör extra stor nytta för personer som kommer från ett annat land. Vi ser ju att de kan ha svårt att komma in på arbetsmarknaden trots fina meriter och akademiska utbildningar. Fortsättningen Alla i projektet är imponerade av Mehrabs arbete och sätt att ta sig an jobbet. Mikael berättar att man från Östbergs håll gärna hade anställt Mehrab efter projektets slut men att man just då inte hade utrymme att nyanställa. – Han sitter på en kompetens som vi verkligen värdesätter, så det var synd att vi var i ett läge där det inte gick. Men det löste sig rätt bra ändå, säger han. Lösningen blev nämligen den att Mikael tipsade Web IT-solutions, it-bolaget som Östberg anlitar, om Mehrab och de såg också hans kompetens och anställde honom. – Så nu får vi ta del av hans kompetens ändå, även om han inte är inhouse, förklarar Mikael. – Jag är jätteglad att jag fått den här tjänsten, det är ju tack vare KTP-projektet och Mikael, säger Mehrab. Det är inte bara via jobbet som Mikael och Mehrab ses numera. Faktum är att de till och med firade jul ihop. – Han känner ju inte så många i Avesta än och har ingen släkt eller familj här, så vi tyckte det var en bra idé att bjuda in honom på julafton, avslutar Mikael. Mikael Östberg, produktchef på H Östberg AB. Magnus Mattsson, akademisk coach. Projektledare – Mehrab Uddin Akademisk coach – Magnus Mattsson Processledare – Ola Wiklund Högskolan Dalarna och Högskolan i Gävle 15