Advokaten 1
Reportage Rakel » Psykologtester värdefulla vid u
tnämning av chefsdomare Domarnämnden tar hjälp av psykologtester vid rekryteringen av chefsdomare. Men det är inte alltid psykologens favoritkandidat får jobbet. TEXT: KAMILLA KVARNTORP S edan den 1 januari 2011 är Domarnämnden en fristående myndighet som självständigt föreslår vilka jurister regeringen ska utnämna till ordinarie domare. Heléne Lövung, kanslichef vid Domarnämnden sedan 2014, berättade att det krävs mod av nämnden, bland annat för att inte föreslå sökande som nämnden inte anser håller måttet. – Det är inte alltid enkelt när det är rekryteringsproblem på en ort, sade Heléne Lövung, som även konstaterade att Domarnämnden har stor makt och att dess uppdrag är meningsfullt. Speciellt för domaryrket är domarnas i regeringsformen grundlagsfästa oberoende och självständighet. Ordinarie domare anställs också med fullmakt. – Det ger ett starkt anställningsskydd och innebär att domaren i princip är oavsättlig, sade Heléne Lövung och tillade att det därför är viktigt att de som utnämns till domare i Sveriges domstolar är de skickligaste och för yrket mest lämpade juristerna. För att utnämnas till chefsdomare måste först förutsättningarna för att samt ledarskaps- och organisationskonsult och har medverkat vid ett stort antal rekryteringar av chefer till Sveriges domstolar. Hans erfarenhet är att gott ledarskap bland annat bottnar i psykologisk trygghet, empati och lyhördhet. – Min slutsats är att den bästa ledaren är den som bygger och upprätthåller högt välmående och därmed hög prestation i arbetsgruppen. Utvärderingen av ledarskapet skulle kort och gott kunna vara resultatet över tid, sade han. för att bedöma om en sökande är lämplig som chefsdomare görs tre psykologtester som kompletteras Peter Starck, psykolog samt ledarskaps- och organisationskonsult. ”Genom testerna får vi fram personlighetsdrag och preferenser – vad vi kan förvänta oss av en person.” Peter Starck bli ordinarie domare vara uppfyllda. Enligt nämndens kravprofil ska ordinarie domare bland annat ha goda juridiska kunskaper, analytisk förmåga och gott omdöme. För chefsdomare tillkommer krav på ytterligare anlag som till exempel administrativ, social och kommunikativ förmåga. För att få ett så brett bedömningsunderlag som möjligt till chefsbefattningar använder Domarnämnden sig av ett antal psykologtester. Här kommer Peter Starck in i bilden. Han är psykolog med en intervju. – Genom testerna får vi fram personlighetsdrag och preferenser – vad vi kan förvänta oss av en person, sade Peter Starck. I ett begåvningstest på tid mäts generell begåvning, det vill säga tankestil och logisk förmåga. – Testet ger en bra infallsvinkel på hur snabbt man fångar upp essentiella data i ett sammanhang, drar slut satser och tar sig vidare mot en lösning. I en ledande befattning krävs ibland att man snabbt kommer fram till en slutsats, en idé eller ett underlag. Testet har därför rätt stor betyBirgitta Ohlsson, liberal riksdagsledamot och tidigare EU- och demokratiminister, presenterade tio myter om duktighet och tio ”budord” ur sin nyutgivna debutbok Duktiga flickors revansch. Birgitta Ohlsson: Kvinnornas – Problemet är inte kvinnornas duktighet. Problemet är att vi lever i ett ojämställt samhälle, där kvinnor och män inte tävlar på lika villkor. Det sa Birgitta Ohlsson, liberal riksdagsledamot, som talade om sin bok Duktiga flickors revansch. Birgitta Ohlsson utgick från en rad egna erfarenheter från upp20 växt, släkthistoria och yrkesliv. Hon gav en rad exempel på hur begåvade och ambitiösa kvinnor möter motstånd och hur deras prestationer tystas ned. Hon berättade att hon första gången insåg hur duktigheten kan skava och provocera andra, när hon var 6 år och gick i förskolan och en pojke medvetet förstörde en avancerad pärlplatAdvokaten Nr 4 • 2017