Möjligheter, utmaningar, metoder 1
Möjligheter, utmaningar, metoder Mentorsprogram F
ler steg fram Intervju med Fanny Larsson, Svenska Förläggareföreningen Under 2019–2020 anordnade Förläggareföreningen tre omgångar av mentorprogrammet Fler steg fram. Unga kvinnor med annan bakgrund än den som vanligtvis återfinns på förlagen fick varsin mentor på något av Förläggareföreningens medlemsförlag. Centralt för projektet var att kunskapsöverföringen skulle vara ömsesidig och ge nya perspektiv till båda parter. Arbetet skedde i samarbete med Gärigheter, en organisation som jobbar för ökad mångfald i kulturbranschen. Fanny Larsson på Förläggareföreningen var projektledare. Varför gjorde ni den här satsningen? – Förlagsbranschen är väldigt homogen, och vi ville hjälpa våra medlemmar att jobba konkret med den här frågan. Bred representation i förlagsbranschen är viktig av flera anledningar: för den enskilda individen, att din bakgrund inte ska spela någon roll för ditt arbete, för att förlagen inte ska gå miste om talangfulla medarbetare, och för att förlagens utgivning ska vara relevant. Förlagen vill såklart nå alla sorters läsare, och det blir förmodligen lättare att göra det om de som jobbar på förlagen inte har exakt likadana erfarenheter. Hur gick ni till väga? – Våra medlemsförlag fick anmäla intresse till oss, och vår samarbetspartner Gärigheter annonserade efter adepter i sina egna kanaler. Gärigheter parade sedan ihop adepterna med en mentor utifrån intresseområde. Det var viktigt för oss att visa att förlagen är en intressant bransch för många olika yrkeskategorier, så alla roller uppmuntrades delta: redaktörer, förläggare, kommunikatörer, säljare, jurister, ekonomer och ledningsgrupp. Under själva programmet träffades mentorerna en gång i veckan under en tioveckorsperiod, och parallellt arrangerades workshopar enbart för adepterna. Vad tyckte deltagarna om mentorprogrammet? – Mottagandet var positivt både från adepter och mentorer. Alla adepter kunde tänka sig en framtid i förlagsbranschen, vilket var ett av målen med programmet, och några av dem fick en anställning på förlag. För många var relationen med mentorn jätteviktig, att få kontakt med en ny vuxen som hjälpte dem med deras tankar om framtiden. De sa också att de verkligen uppskattade gemenskapen i adeptgruppen, att dela erfarenheter och tillsammans reflektera över representationsfrågor. Mentorerna lyfte å sin sida fram hur värdefullt det var att få kontakt med dessa unga personer, och att de fått en vidgad förståelse för erfarenheter andra än sina egna. Vilken betydelse hade organisationen Gärigheter för programmet? – Det var avgörande för programmet att ta in hjälp från experter. Gärigheters erfarenhet av att jobba med representationsfrågor var såklart väldigt viktig för oss. Dessutom hade de redan en relation till vår målgrupp. Jag tror att det hade varit svårt för oss att själva hitta adepterna. Att vi rör oss på olika platser var ju hela projektets problemformulering! 33/48 Foto: Selfie