Möjligheter, utmaningar, metoder 1
Möjligheter, utmaningar, metoder Behov av tidiga
insatser, samarbete och förbättrade villkor Flera aktörer som ingår i Kulturrådets undersökning påtalar att tidiga insatser för att bredda rekryteringen är viktigt för att kunna åstadkomma förändring, inte minst i skola och kulturskola. Det kan handla om att värna de estetiska ämnenas plats i skolan, och att öka kunskapen om branschen bland lägre åldrar. Behov formuleras också för andra delar i utbildningsnätet, till exempel att det behövs satsas på breddad rekrytering till kulturskola, eftergymnasial utbildning och högskola. Aktörer inom scenkonst ser behov av att satsa på talangutveckling och etableringsfasen mellan utbildning och arbete. Några aktörer betonar vikten av arbetsgivares engagemang för arbetsmiljö och inkludering, och de efterlyser mer styrning, analys och kommunikation. Andra behov som lyfts fram är till exempel att konstnärers osäkra arbetsvillkor behöver förbättras. Samarbets organet KLYS framför i sitt valprogram 2022 att samarbetet mellan skolväsendet och kulturaktörer behöver öka. Kulturrådets bedömningar och förslag Den här kunskapsöversikten tydliggör att det inte finns en lösning på problemet med snedrekrytering till utbildningar och i ett senare led till kultursektorn. Frågans komplexa art förutsätter att aktörer i olika delar av systemet bidrar till att hitta lösningar. De fyra bedömningar som vi gör nedan utgår från Kulturrådets uppdrag att främja allas möjlighet att delta i kulturlivet och de behov vi ser för att kunna utveckla arbetet vidare. Behov av mer kunskap För att olika aktörer i systemet ska kunna utveckla relevanta insatser behövs en rik förståelse för frågan samt aktuella jämförbara uppgifter om konstnärer och andra yrkesverksamma inom kultursektorn. Vi ser fram emot att ta del av pågående studier inom området, och att följa Konstnärsnämndens och Myndigheten för kulturanalys fortsatta arbete med att utveckla metoder för att kontinuerligt följa upp konstnärers ekonomiska och sociala villkor. Breddad rekrytering är ett komplext område och tillgänglig statistik har sina begränsningar. En djupare förståelse för de olika vägarna till och erfarenheterna från kultursektorn, skulle behöva utgå från konstnärers och andra yrkesverksammas egna berättelser. Vi ser även behov av mer kunskap om i vilken utsträckning diskriminering förekommer i samband med rekrytering. Vi ser också ett värde av erfarenhetsutbyte mellan arbetsgivare om hur de på olika sätt kan främja en breddad rekrytering och inkluderande arbetsmiljöer. Vår undersökning visar att det görs olika insatser i landet för att främja breddat deltagande som andra kan hämta inspiration och lärdom av. Våren 2023 genomför vi en undersökning om hur arbetsgivare inom kulturområdet arbetar för att tillgängliggöra verksamheten för publik och utövare med funktionsnedsättning. Behov av utvecklat samarbete mellan utbildnings- och kulturaktörer Rapporten ger exempel på hur olika aktörer i systemet utifrån uppdrag och ansvarsområden kan arbeta med breddad rekrytering. Relationerna mellan de olika delarna i systemet är avgörande för systemets funktion. Det handlar bland annat om samarbetsformer. Det behöver skapas förutsättningar för samtal om och utbyte av de erfarenheter som olika aktörer i systemet har av att arbeta för breddad rekrytering. Sådana samtal kan också ge en bättre helhetsbild av hur systemet fungerar och leda till mer ändamålsenliga insatser. Vi ser inte minst behov av att det skapas förutsättningar för dialog och samverkan kring de här frågorna mellan aktörer inom kultursektorn och i utbildningsnätet, från skola till högre utbildning. 6/48