Möjligheter, utmaningar, metoder 1
Möjligheter, utmaningar, metoder 7. Kulturrådets
bedömningar och förslag I det här kapitlet redogör vi för Kulturrådets bedömningar och förslag med utgångspunkt i dels de resultat som har presenterats i kapitel 2–6, dels Kulturrådets roll och uppdrag i det system av aktörer som arbetar för allas möjlighet att delta i kulturlivet. Den här kunskapsöversikten tydliggör att det inte finns en lösning på problemet med snedrekrytering till utbildningar och underrepresentation av olika grupper i kultursektorn. Frågans komplexa art förutsätter olika insatser på flera håll i det system av aktörer som arbetar för att bredda det professionella deltagandet i kultursektorn. De fyra bedömningar som vi gör här utgår från Kulturrådets perspektiv och behov för att kunna utveckla arbetet vidare. 7.1 Behov av mer kunskap Uppgifterna om deltagandet i kultursektorn som vi har hänvisat till i den här rapporten har ofta flera år på nacken, medan utbildningsstatistik publiceras löpande. För att olika aktörer i systemet ska kunna utveckla relevanta insatser för att bidra till breddad rekrytering, behövs en rik förståelse för frågan och aktuella jämförbara uppgifter om konstnärer och andra yrkesverksamma inom kultursektorn. Vi ser fram emot att ta del av pågående undersökningar inom området, däribland Myndigheten för kulturanalys regeringsuppdrag att kartlägga och analysera hinder för allas lika möjlighet att delta i kulturlivet och Kulturskolecentrums kartläggning av hur kulturskolors öppna verksamhet arbetar för breddat deltagande. Vi ser också fram emot att följa Konstnärsnämndens och Myndigheten för kulturanalys samarbete i att utveckla metoder för att kontinuerligt följa konstnärers ekonomiska och sociala villkor. Myndigheten för kulturanalys ansvarar också för officiell statistik inom kulturområdet, och arbetar med att utveckla statistik om verksamheter inom musik och scenkonst samt bild och form. I rapporten konstaterar vi att breddad rekrytering är ett komplext område, samt att tillgänglig statistik har sina begränsningar, bland annat när det gäller att synliggöra de olika diskrimineringsgrunderna. För en djupare förståelse för de olika vägarna till och erfarenheterna av ett professionellt deltagande, skulle vi behöva utgå från konstnärers och andra yrkesverksammas egna berättelser. Vi ser även behov av mer kunskap om i vilken utsträckning diskriminering förekommer i samband med rekrytering. Vi ser också ett värde av erfarenhetsutbyte mellan arbetsgivare om hur de på olika sätt kan främja en breddad rekrytering och inkluderande arbetsmiljöer. Vår undersökning visar att det görs olika insatser i landet för att främja breddat deltagande som andra kan hämta inspiration och lärdom av. Våren 2023 genomför vi en studie om hur arbetsgivare inom kulturområdet arbetar för att tillgängliggöra verksamheten för publik och utövare med funktionsnedsättningar. 7.2 Behov av utvecklat samarbete mellan utbildnings- och kulturaktörer Rapporten ger exempel på hur olika aktörer i systemet utifrån uppdrag och ansvarsområden kan arbeta med breddad rekrytering. Relationerna mellan de olika delarna i systemet är avgörande för systemets funktion. Det handlar bland annat om samarbetsformer. Vi tror att det finns möjligheter till synergier och lärande mellan aktörers insatser och att det behöver skapas förutsättningar för samtal om och utbyte av de erfarenheter som olika aktörer i systemet har av att arbeta för breddad rekrytering. Sådana samtal kan också ge en bättre helhetsbild av hur systemet fungerar och leda till mer ändamålsenliga insatser. 42/48