Styra alltjämt 1
Styra alltjämt specifikt, exempelvis genom konsta
terande av att det finns ett generellt behov inom området, eller att det finns utmaningar vad det gäller representation, makt eller inflytande för utövare eller deltagare inom området. Dessa skrivningar är mer utvecklade än nämnda breda formuleringar och förekommer framför allt inom områdena film och musik samt i ett fåtal fall för verksamheter inom andra områden. Övriga kulturområden har främst breda formuleringar som ”arkivens roll för demokratin” eller ”hemslöjdens del i hållbar social utveckling” där jämställdhet endast undantagsvis lyfts. Nedan ges några exempel: Jämställdheten inom filmbranschen är en utmaning. Stöd till filmskapare går oftare till män trots att kvinnor filmar och fotar mer. Det finns behov av att möta kvinnor tidigare i skapandeprocessen för att medlen ska fördelas mer jämställt. Reaktor Sydost har arbetat medvetet med frågan under flera år men det finns fortfarande en snedfördelning på grund av kön gällande stöd till filmproduktioner. (Regional Kulturplan för Kronobergs län 2018–2020, s. 51) För att stärka jämställdheten inom filmproduktionsområdet kommer filmkonsulenten fortsätta verka för att fler kvinnor blir aktiva inom film. Det kommer bland annat att ske genom sättet erbjudanden utformas och innehåll i utbildningar. (Örebro läns kulturplan 2016–2019. Det här utvecklar vi tillsammans!, s. 62) Det finns ett stort behov av att öka jämställdheten och integrera frågor om genus och jämställdhet i de konstnärliga processerna, i synnerhet på musikområdet. (Regional kulturplan för Skåne 2016–201929, s. 26) Särskilt fokus ska läggas på ett jämställt musikliv med målsättningen att på sikt ha en ungefärlig procentuell genusfördelning på fyrtio-sextio avseende tonsättare, dirigenter och artister. (Kulturplan Västernorrland 2019–2022, s. 26) För den konstnärliga utvecklingen är även frågor om genus och jämställdhet, etnisk och kulturell mångfald samt internationalisering relevanta. Att fortsätta stärka utvecklingen av ett scenkonstliv som med självklarhet inkluderar dessa perspektiv är angeläget. […] Det finns ett stort behov av att öka jämställdheten och integrera frågor om genus och jämställdhet i de konstnärliga processerna. (Regional kulturplan 2018–2020 Jönköpings län, s. 16) Jämställdhet i uppdrag, villkor och motsvarande Som tidigare redogjorts för är den regionala kulturen organiserad på lite olika sätt runt om i landet. Uppgiftsinsamlingen ger också exempel på olika varianter av arbetssätt, rutiner och styrdokument som reglerar relationen mellan regionen och kulturverksamheterna. Olika slags styrdokument kan också användas inom en och samma region, beroende på exempelvis ägarskapsförhållanden och uppdrag. Det kan vara bra att påminna om att vi inte haft för avsikt att i detalj återge dessa arbetssätt. Vi har inte heller tagit hänsyn till eventuella hierarkier mellan olika styrdokument. Fokus har framförallt legat på att uppmärksamma på vilka sätt jämställdhetsaspekter förekommer i skrivningar. När det gäller verksamheter som bedrivs inom den regionala förvaltningen hänvisas ofta till regionens rutiner för verksamhetsplanering och styrdokument såsom policys, program, strategier, handlingsplaner och kulturplan. Det ges också exempel på uppdragsdokument som avser en specifik verksamhet inom förvaltningen. Merparten har bifogat eller refererat till regionens jämställdhetsplaner/-policys, jämlikhetsplaner eller motsvarande. Dessa dokument, som vi inte har tittat närmare på i kartläggningen, är styrande för verksamheter inom förvaltningen. Av underlaget är döma är det ovanligt med särskilt utformade jämställdhets- och likabehandlingsplaner eller motsvarande för kulturverksamheten inom 29 Förlängd, gäller till och med 2020. 21/71