Styra alltjämt 1
Styra alltjämt Västerbotten uppger exempelvis att
de arbetar med en delperiodsuppföljning av kulturplanen som innefattar aktivitets- och resultatuppföljning inom bland annat området jämlikhet och inkludering, i enlighet med kulturplanens identifierade regionala behov och utmaningar. Några uppger även att de samlar in uppgifter om kön från verksamheterna, utöver det som efterfrågas i Kulturrådets riktlinjer, till exempel om deltagare, publik, personal och utställare. Region Sörmland redogör exempelvis för att de följer upp jämställdhet – framförallt i regionens egna verksamheter, men också kvantitativt avseende medarbetare, rekrytering och målgrupper. Som tidigare nämnts är det möjligt att även andra regioner följer upp jämställdhet på liknande vis men att det inte har framgått av de inlämnade uppgifterna. Det ges några exempel på rutiner för mer fördjupad uppföljning av jämställdhetsfrågor. Vi har tidigare nämnt att verksamheterna i Region Skåne årligen sammanfattar insatser som genomförts för att främja allas lika möjligheter att ta del av verksamheten och allas lika möjligheter att vara verksamma i organisationen oavsett kön/könsidentitet/könsuttryck, funktionsnedsättning, etnisk och kulturell bakgrund, socioekonomisk bakgrund och geografisk hemvist. Verksamheternas redovisningar analyseras och sammanställs av regionen. Därefter genomförs uppföljningssamtal med organisationerna och resultatet av uppföljningen ställs samman. Analyser för de olika verksamhetsområdena görs för rapportering och återkoppling. Regionen redovisar även att de under 2017 gjorde en särskild insats som innebar att verksamheterna skulle inrapportera policyer och rutiner för att förebygga och hantera sexuella trakasserier och övergrepp. Ett annat exempel återfinns i Region Örebro län. I samband med Kulturrådets årliga uppföljning använder regionen de extrafrågor som finns i kulturdatabasen som tagits fram av Region Skåne vilka bland annat berör jämställdhet kopplat till dirigenter, upphovsmän, solister, regissörer, koreografer och kuratorer. Avseende den regionala biblioteksverksamheten ställs frågor om könsfördelningen bland föreläsare. Sedan verksamhetsåret 2017 får verksamheterna även svara på regionala uppföljningsfrågor kopplat till jämställhet, som bland annat berör personalpolitik, ledningsfrågor samt publikoch representationsaspekter. Minst en gång per år genomför regionen en muntlig dialog med de aktörer som får medel inom samverkansmodellen. Dialogen 2017 utgick från en fördjupad uppföljningsrapport som berörde könsfördelning i styrelser, men även könsfördelning inom politik och förvaltning på regional och kommunal nivå. 2018 hade dialogen i stället fokus på att diskutera hur verksamheterna arbetar för att motverka sexuella trakasserier. Uppföljningen av Västra Götalandsregionens uppdrag beskrivs följa en strukturerad process. Genomförandeplan för regionalt uppdrag uppdateras årligen och består av nulägesanalys och planerade aktiviteter för varje mål i uppdraget. Dessutom ska varje verksamhet redovisa insatser för att främja jämställdhet och förhindra trakasserier. Resultaten av mål och indikatorer redovisas i del- och slutrapporter för uppdragsperioden. Huvudupplägget för utvärderingar av uppdragen är att de sker tematiskt. Eftersom jämställdhet förändras långsamt gör regionen bedömningen att det är bättre med fördjupande kartläggningar med möjlighet till analys ungefär vart tredje år, snarare än att sammanställa mer beskrivande statistik årligen. Regionen samarbetar även med SOMinstitutet för att följa utvecklingen ur ett invånarperspektiv. Undersökningarna ger kunskap om kvinnors och mäns kulturvanor och om invånarnas besök på kulturinstitutioner utifrån olika bakgrundsvariabler såsom kön, utbildning och ålder. 26/71