Styra alltjämt 1
Styra alltjämt verksamheterna finns ett krav att
de ska ”arbeta medvetet och systematiskt för ökad jämlikhet, jämställdhet och tillgänglighet”. En checklista för jämställdhetsintegrering bifogas också alla beslut. Av Region Gotlands avtal med kulturinstitutioner framgår att de ska ”främja att jämställdhet inom verksamheten uppnås i praktiken och aktivt arbeta med jämställdhetsarbete”. Bidragsmottagande organisationer uppmanas också att anordna och medverka i utbildningar i jämställdhet. Under avsnittet Verksamhetsspecifika uppdrag ges fler exempel på skrivningar som särskilt lyfter jämställdhet. Insatser för att förebygga och motverka trakasserier Omkring tre fjärdedelar av regionerna redogör för genomförda insatser som ska förebygga och motverka trakasserier, vilket ofta förefaller vara en följd av metoo-uppropet 2017. Av dessa uppger några att de har infört förtydligade krav, riktlinjer eller motsvarande inom bidragsgivningen. Det ges även exempel på särskilda insatser, exempelvis att regionen efterfrågat redogörelser för hur verksamheten arbetar med frågorna eller att regionen på olika sätt lyft frågorna i dialog med verksamheterna, samt exempel på insatser som genomförts inom den egna förvaltningen. Region Blekinge har exempelvis infört en ny skrivning i sina villkor som kommunicerar att alla verksamheter som mottar bidrag från regionen förutsätts aktivt arbeta med arbetsmiljöfrågor gällande sexuella trakasserier, övergrepp, hot och våld. Villkoren följs upp årligen i samtal samt skriftliga svar på uppföljning av verksamhetens processmål genom kulturplanen. Region Halland har tillfört en skrivning i överenskommelsen som anger att regionen inte tillåter diskriminering, och att om detta inte följs av de personer och organisationer som regionen stödjer och samarbetar med återkrävs beviljade medel. Regionen diskuterar också numera rutinmässigt jämställdhet och likabehandling i de årliga uppföljningsdialogerna med verksamheterna. Ett annat exempel återfinns i Region Norrbotten. Från och med 2018 ska organisationer som beviljats verksamhetsstöd redovisa hur de arbetar aktivt för att motverka kränkningar, övergrepp och sexuella trakasserier inom verksamheten. Organisationerna förbinder sig även att upprätta en årlig handlingsplan för hur arbetet ska planeras och genomföras. Region Kronoberg beskriver att frågan har diskuterats och följts upp genom dialoger med verksamheterna och att regionen har erbjudit olika former av processtöd. De insatser som beskrivs har byggt på frivillighet utifrån principen om armlängds avstånd. Exempel på insats inom förvaltningen ges bland annat av Region Dalarna, som uppger att till de interna verksamheterna ställs sedan 2017 en ny fråga om kränkande särbehandling på grund av bland annat kön i förvaltningens årliga medarbetarenkät. Verksamhetsspecifika uppdrag Som nämnts verkar det vara mindre vanligt med verksamhetsspecifika uppdrag om jämställdhet i uppdragsdokumenten, det vill säga skrivningar som återfinns i enstaka dokument; en dryg fjärdedel av regionerna ger exempel på det. Det noteras att flera av dessa skrivningar på ett uttalat sätt lyfter jämställdhet. Merparten är av generell karaktär. Av Region Kronobergs ägardirektiv avseende Kulturparken Småland framgår att bolaget i alla delar av verksamheten ska arbeta för ökad jämställdhet mellan kvinnor och män. Ett liknande exempel hittas i Region Västmanlands överenskommelse för Västmanlands Teater 2017 där det skrivs att verksamheten, efter Kulturrådets anvisningar, ska ”bedriva insatser för att integrera jämställdhet och tillgänglighet i verksamheten”. 24/71