Styra alltjämt 1
Styra alltjämt Jämtland-Härjedalen I Region Jämtl
and-Härjedalen bereds och beslutas om bidrag och uppdrag framför allt i regionala utvecklingsnämnden och i regionfullmäktige/regionstyrelsen. Administrativt hanteras kulturfrågorna av regionala utvecklingsförvaltningen. I listan nedan framgår vilka kulturverksamheter i Region Jämtland Härjedalen som får del av statliga bidrag genom kultursamverkansmodellen samt verksamheternas organisatoriska och geografiska placering. Organisation Föreningsarkivet i Jämtlands län Region Jämtland Härjedalen Kultur – hemslöjd, musik/dans/ musikteater/teater, film, konst, bibliotek Riksteatern J/H Stiftelsen Jamtli Organisatorisk placering/form Ideell förening Egen förvaltning Ideell förening Stiftelse Geografisk placering Östersund Östersund Östersund Östersund Jämställdhet i styrning och uppföljning Styrning och uppföljning av regionens interna verksamhet sker genom respektive verksamhetsuppdrag. För de tre externa verksamheterna styr och följer regionen verksamheten genom årliga avtal. De externa verksamheterna har egna strategier och policyer. Både interna och externa uppdrag och avtal är antagna i regionala utvecklingsnämnden. I de interna uppdragen och externa avtalen finns uppföljningsbara målformuleringar gällande normkritik och jämställdhet. Av uppdraget till den interna verksamheten Scenkonst/Estrad Norr framgår att verksamheten ska beakta ett jämställdhets-, hbtq- och normkritiskt perspektiv och att ett förväntat resultat är att det ska vara 50 procent kvinnor på scen på skolkonserter, samt att verksamheten ska ha deltagit i insatser och utbildningar med syfte att öka kompetensen kring hbtq och normkritik. Stiftelsen Jamtli har bland annat i uppdrag att beakta mångfald, jämställdhet, jämlikhet, tillgänglighet och delaktighet i verksamheten. Av stiftelsens avtal framgår även att kvalitetsdimensionerna tillgång, tillgänglighet och jämlikhet ska redovisas. Regionen uppger att de följer upp jämställdhetsmålet genom årliga dialoger och uppföljning av verksamhetsberättelser eller motsvarande. Regionen lyfter även att den genomför löpande systematiskt arbetsmiljöarbete genom exempelvis arbetsplatsträffar, där bland annat jämställdhetsaspekter lyfts i de egna verksamheterna. Regionen redovisar att under 2018 togs en värdegrundsbilaga fram för kulturenheten utifrån respekt för alla människors lika värde; bilagan biläggs kontrakt och anställningsavtal. Nolltolerans gäller angående trakasserier, kränkningar och sexuella trakasserier. Regionen redovisar även att den har rutiner för att bereda ärenden utifrån jämställdhets-, jämlikhets- och barnrättsperspektiv som omfattar de egna verksamheterna. 38/71