Styra alltjämt 1
Styra alltjämt Gävleborg I Region Gävleborg bered
s och beslutas om bidrag och uppdrag framför allt i kultur- och kompetensnämnden och i regionfullmäktige/regionstyrelsen. Administrativt hanteras kulturfrågorna av kultur- och kompetensförvaltningen. I listan nedan framgår vilka kulturverksamheter i Region Gävleborg som får del av statliga bidrag genom kultursamverkansmodellen samt verksamheternas organisatoriska och geografiska placering. Organisation Arkiv Gävleborg Folkteatern i Gävleborg Gävle Symfoniorkester Hälsinglands Museum Kulturutveckling – dans, musik, bibliotek, konst/kultur, film, hemslöjd Länsmuseet Gävleborg Riksteatern Gävleborg Organisatorisk placering/form Ideell förening Stiftelse Kommun Stiftelse Egen avdelning inom förvaltning Stiftelse Ideell förening Geografisk placering Gävle Gävle Gävle Hudiksvall Gävle Gävle Gävle Jämställdhet i styrning och uppföljning Kulturinstitutioner med varaktiga regionala uppdrag har uppdragsöverenskommelser. De tecknas årligen mellan ansvarig nämnd inom regionen och verksamhetens styrelse eller nämnd. Överenskommelserna följs upp årligen och vidareutvecklas kontinuerligt i dialog mellan parterna. Dokumenten beskriver hur den regionala kulturpolitiken och kulturplanens prioriteringar ska omsättas i praktiken. Regionens likabehandlingspolicy beskrivs vara en viktig inspirationskälla för kulturaktörer med regionalt uppdrag. Under rubriken Prioriterade perspektiv i överenskommelserna specificeras i flera fall uppdrag som relaterar till jämställdhets- eller jämlikhetsfrågor. Några av dessa skrivningar är av övergripande karaktär, exempelvis: ”Begrepp som genus, klass och identitet genomsyrar verksamheten”. Andra är mer specifika. I regionens uppdragsöverenskommelse med Folkteatern Gävleborg för 2017 framgår till exempel att verksamhetens projektbeskrivningar har kontrollfrågor för att säkerställa genusaspekten och representationsperspektiven i de enskilda projekten. I Gävle Symfoniorkesters uppdrag formuleras en målsättning om att minst 25 procent av gästande dirigenter ska vara kvinnor (orkestern har ambitionen att höja siffran över tid) och att övriga gästande artister ska vara kvantitativt jämställda enligt 60/40-principen. I regionens kulturplan 2016–2018 framhålls att utvärderingar och analyser av uppföljning och statistik är viktigt för att bevaka jämlikhets- och jämställdhetsperspektivet, samt att regionen avser att följa hur jämlikhet- och jämställdhetsfrågorna implementeras i 35/71