Styra alltjämt 1
Styra alltjämt Jämställdhet i styrning och uppföl
jning Region Norrbotten uppger att det finns goda förutsättningar att ge uppdrag till regionala kulturverksamheter, exempelvis kring jämställdhet. Formuleringar i avtal, uppdrag, beslut och överenskommelser tas fram av kulturenheten och undertecknas av kulturchefen. Underlag till uppdrag och avtal som undertecknas av regionala utvecklingsnämndens ordförande eller regionala utvecklingsnämnden tas fram av kulturenhetens medarbetare. Frågor om jämställdhet, jämlikhet och tillgänglighet finns i alla ansökningsformulär, och i uppdragen finns ett generellt krav på att verksamheten ska ”arbeta medvetet och systematiskt för ökad jämlikhet, jämställdhet och tillgänglighet”. En checklista för jämställdhetsintegrering skickas också med alla beslut. Från och med 2018 ska organisationer som beviljats verksamhetsstöd redovisa hur organisationen arbetar aktivt för att motverka kränkningar, övergrepp och sexuella trakasserier inom verksamheten. Organisationen förbinder sig även till att upprätta en årlig handlingsplan för hur arbetet ska planeras och genomföras. Därutöver ska verksamheten redovisa statistik gällande medlemmar, deltagare, aktiviteter och publik fördelat på bland annat kön där det är applicerbart. Uppföljningen av uppdragen sker skriftligen genom inrapportering av särskilda underlag som efterfrågas, till exempel handlingsplan mot sexuella trakasserier. Uppföljning sker också vid regelbundna dialoger med verksamheterna. Vid dialog följs ett särskilt frågebatteri där frågor om jämställdhetskrav ställs och dokumenteras. Regionen lyfter även att jämställdhetsplan följs upp genom samtal och dokumentation med regionens egna kulturverksamheter. Dokument som bifogats eller hänvisats till i uppgiftsinsamlingen • Exempel på uppdrag verksamhetsbidrag med bilagor • Exempel på beslut projektstöd • Checklista som skickas med beslut • Handlingsplan för jämställdhet • Handlingsplan tillgänglighet. 47/71