Styra alltjämt 1
Styra alltjämt - Alla anställda och nyanställda s
ka informeras om innehållet i handlingsplanen. Regionen uppger att ett antal externa organisationer har ettåriga regionala uppdragsöverenskommelser eller samverkansavtal med regionen. Fyra av organisationerna har även långsiktiga uppdrag på tre år, som tas fram i samband med en ny kulturplaneperiod. Uppdragen tas fram i dialoger med verksamheterna samt utgår från kulturplanen för perioden. Regionen uppger att detta är viktigt eftersom verksamheterna har egna beslutande styrelser samt olika huvudmän. De långsiktiga uppdragen refererar till bland annat den regionala utvecklingsstrategin, kulturplanen och horisontella mål. Med resultatet att de horisontella målen tas upp i dialogerna med verksamheterna. Det förekommer också att verksamhetsspecifika uppdrag kring jämställdhet eller breddat deltagande skrivs in i uppdragen, utifrån formuleringarna i kulturplanen. Regionen och verksamheterna har formaliserade dialoger två gånger per år. Vid dessa tillfällen förs ett samtal som både rör uppföljning och framtid. Med de aktörer som har en kombination av långsiktiga och ettåriga avtal sker dialogen med både tjänstemän och politiker från regionen och från verksamheterna. Hösten 2018 tog regionen upp frågan om diskriminering och trakasserier i dialogerna till följd av metoo-uppropet. Verksamheterna fick då förberedande frågor inför dialogen för att kunna göra en presentation av deras förebyggande arbete. Dokument som bifogats eller hänvisats till i uppgiftsinsamlingen • Exempel på långsiktigt uppdrag och samverkansavtal • Handlingsplan för jämställdhet. 69/71