Styra alltjämt 1
Styra alltjämt I Regionteatern Blekinge & Kronobe
rgs ägardirektiv ges ett uttalat jämställdhetspolitiskt uppdrag. Under rubriken Jämställdhet går att läsa att bolaget ska verka i enlighet med den nationella jämställdhetspolitiken, att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv: ”Ett jämställt kulturliv innebär att flickor och pojkar, män och kvinnor ska ges samma möjlighet att ta del av kulturlivets resurser och att kunskap och kompetens ska speglas, värderas och tillvaratas likvärdigt.” Av Region Jönköpings läns uppdragsbeskrivning för Smålands Musik och Teater 2018–2020 framgår att verksamheten ska: ”Arbeta för att öka jämställdhet i produktion och de konstnärliga processerna.” I Region Gävleborg upprättas överenskommelser för de verksamheter som har varaktiga uppdrag. Under rubriken Prioriterade perspektiv specificeras i flera fall uppdrag som relaterar till jämställdhets- eller jämlikhetsfrågor. Några av dessa är av generell karaktär, exempelvis: ”Begrepp som genus, klass och identitet genomsyrar verksamheten”. Andra framstår som mer riktade. Av Folkteatern Gävleborgs uppdrag för 2017 framgår till exempel att verksamhetens projektbeskrivningar har kontrollfrågor för att säkerställa genusaspekten och representationsperspektiven i de enskilda projekten, och i Gävle Symfoniorkesters uppdrag för 2017 finns en målsättning att minst 25 procent av gästande dirigenter ska vara kvinnor (orkestern har ambitionen att höja siffran över tid) och att övriga gästande artister ska vara kvantitativt jämställda enligt 60/40-principen. Exempel på kvantitativ målsättning gällande könsfördelning återfinns även i Region Jämtland-Härjedalens uppdrag till den egna verksamheten Scenkonst/Estrad Norr, där det framgår att ett förväntat resultat är att det ska vara 50 procent kvinnor på scen på skolkonserter. Jämställdhet i uppföljning av kulturverksamheter De regionala kulturverksamheterna som får statligt stöd genom kultursamverkansmodellen redovisar årligen kvantitativa data till Kulturrådet om bland annat könsfördelning bland anställda. Genom åren har vi även följt upp jämställdhetsfrågor kvalitativt. Utöver detta genomför regionerna i varierande utsträckning egen uppföljning av kulturverksamheterna. Inom ramen för Kulturrådets uppgiftsinsamling ombads regionerna kort beskriva hur den regionala kulturverksamheten är organiserad och hur det påverkar deras möjligheter att ge uppdrag till- och följa upp verksamheterna, exempelvis kring jämställdhet. Vi har inte kartlagt regionernas uppföljningsrutiner i generell bemärkelse, det vill säga rutiner för dialoger, insamling av statistik, uppföljning av kulturplaner, verksamhetsberättelser och så vidare. I vilken utsträckning verksamheterna följs upp kan som det verkar även kunna bero på ägarförhållanden och uppdrag. Regionernas beskrivningar av hur de arbetar med jämställdhet i styrning ger dock en viss insyn i olika uppföljningsstrukturer. Omkring hälften av regionerna uppger att de följer upp jämställdhet i dialogerna. Det är möjligt att även övriga regioner lyfter jämställdhetsaspekter vid dessa tillfällen, men att det inte har beskrivits. Region Blekinge uppger exempelvis att jämställdhet är en återkommande samtalspunkt och att det diskuteras utifrån verksamheternas interna och externa arbete, exempelvis kring de obligatoriska jämställdhets- och mångfaldsplanerna. Region Norrbotten följer ett särskilt frågebatteri i dialogerna, där frågor om jämställdhet ställs och dokumenteras. Region Kalmar läns dialoger sker utifrån verksamheternas arbete för att uppfylla kulturplanens demokratiska grund. I samtalen ska verksamheterna bland annat ange hur de arbetar med jämställdhet. Region Östergötlands långsiktiga uppdrag refererar till bland annat den regionala utvecklingsstrategin, kulturplanen och horisontella mål. Regionen uppger att det har resulterat i att de horisontella målen tas upp i dialogerna med verksamheterna. Som tidigare nämnts uppger även några regioner att frågor som rör trakasserier har tagits upp i dialoger eller att regionen begärt in dokument för hur verksamheten arbetar med frågorna. Några regioner nämner att de följer upp jämställdhet inom ramen för regionens uppföljning av till exempel överenskommelser, kulturplan och verksamhetsberättelser. Region 25/71