Styra alltjämt 1
Styra alltjämt Jämställdhet i styrning och uppföl
jning Regionen redovisar att den sedan 2003 bedriver ett långsiktigt och strategiskt arbete med syfte att främja och stärka jämlikhetsarbetet i länets kulturliv. Genom åren har kompetensutvecklingsinsatser och aktiviteter genomförts samt projekt initierats och drivits. Inom ramen för kultursamverkansmodellen ger Region Västerbotten uppdrag till och följer upp verksamheter genom ägardirektiv och uppdragsbeskrivningar där jämställdhets- och jämlikhetsmål formulerats. De fem kulturbolagen styrs av gemensamma ägardirektiv som tas fram och följs upp gemensamt årligen av Region Västerbotten och berörd kommun. Ett underlag med stödfrågor för att följa upp de i direktiven angivna särskilda perspektiven är under framtagande. De regionala kulturkonsulenterna samt Barn- och ungkulturgruppen/BUNGK har uppdrag från regionen i form av uppdragsbeskrivningar. Regionen arbetar med en delperiodsuppföljning av kulturplanen. Uppföljningen innefattar aktivitets- och resultatuppföljning inom bland annat området jämlikhet och inkludering, i enlighet med kulturplanens identifierade regionala behov och utmaningar. Regionens uppföljning av jämlikhetsarbetet har, utöver återrapporteringar, skett genom dialoger. Dokument som bifogats eller hänvisats till i uppgiftsinsamlingen • Västerbottens läns utvecklingsstrategi 2014–2020 • Regionplan 2015–2020 • Västerbottens läns kulturplan 2016–2019 • Regional biblioteksplan för Västerbottens län 2016–2019 • Region Västerbottens likabehandlingspolicy och Region Västerbottens likabehandlingsplan 2015–2017 • Ägardirektiv för kulturbolagen • Gemensam uppdragsbeskrivning för regional kulturkonsulentverksamhet och gemensam samverkansbeskrivning BUNGK – Barn och ungkulturgruppen för regionala kulturverksamheter • Matris - Jämställdhet i projekt – så här kan det se ut? 58/71