Läsande förebilder 1
Vem är läsande förebild på biblioteket Det är så
normer skapas och dessa normer blir också osynliga, och det finns en trygghet i osynligheten och förmågan att vara delaktig i den. Därför är det svårt att ha distans till något som en är en del av. När en synlig minoritet befinner sig i biblioteksrummet i egenskap av användare gör den det som förväntas, rollen som mottagare känns naturlig. Det är först som samma synliga minoritet innehar rollen som bibliotekarie eller givare som den förstärker att det finns en förväntning i biblioteksrummet om vem som ska inneha rollen som bibliotekarie. Det är alltså genom att bryta normen som normen blir tydlig (Puwar, 2004). Konsekvensen av att bryta normen blir i detta fall att den rasifierade kroppen får ta plats under vissa villkor, under specifika ramar och med andra förutsättningar. Kort och gott är det en villkorad mångfald som blir resultatet. Så, vilka är dessa mönster? Den normbrytande kroppen används som alibi för att signalera mångfald eller representation, men med det uppkommer vissa frågor kring dessa kroppars funktion. Vilka funktioner är det tänkt att den rasifierade individen ska uppfylla? Ett resultat av representationens börda, det vill säga när en rasifierad individ måste representera en större grupp, är att den rasifierade alltid måste prestera på högre nivå än sina vita kollegor. Det finns lite utrymme för att misslyckas och rädslan för att verka inkompetent är alltid närvarande. I förlängningen blir det emotionellt dränerande och den emotionella bördan av att alltid hålla uppe en fasad blir tung (Puwar, 2004). En bieffekt av representationens börda är det som kallas superövervakning (super-surveillance). Om de som tillhör normen skyddas av en osynlighet blir den normbrytande kroppen i kontrast synlig. I synligheten kommer individen att övervakas mer i sin professionella roll av både kollegor och användare; ens kompetens ifrågasätts mer. De intervjuade gav också uttryck för att det fanns en förväntning på att driva de tyngsta jobben, vilka ofta är relaterade till integrerande arbete samt till att utbilda kollegor i frågor kopplat till mångfaldsfrågor. Om närvaron är villkorad betyder det att den rasifierade bibliotekarien blir en plockbuffé där vissa egenskaper plockas ut medan resten kasseras. Det är ett mycket effektivt sätt att bryta ner en människa, och ett ännu bättre sätt att skapa en klyfta mellan våra användare och oss. 73